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La télévision est le dernier média à être apparu, après la presse, le cinéma et la radio et a hérité, si l’on peut dire, les pratiques de ces industries.

Le handicap psychique reste encore aujourd’hui peu compris. Pourtant, près d’un membre du personnel sur cinq peut connaître une détresse liée à un trouble mental.

Un onboarding inclusif prend en compte la diversité des profils pour les intégrer au mieux dans l’entreprise.

Le cinéma joue un rôle important dans la production, la persistance et la diffusion des stéréotypes genrés car il tend à entretenir l’illusion qu’il représente le « réel ».

La population française est très attachée à la radio, puisque selon l’ARCOM, 90% des Français et des Françaises déclarent écouter la radio au moins de temps en temps.

L’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise est nécessaire pour attirer des talents et créer un environnement de travail bienveillant.

L’âgisme, ou discrimination liée à l’âge, touche de nombreuses personnes, mais il affecte particulièrement les femmes seniors.

Une grossesse est une étape importante dans une vie et cela ne devrait jamais être une source de discrimination.

Au travail, il arrive qu’un membre du personnel soit amené à accompagner un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap.

Dans le monde professionnel, les notions d’égalité et d’équité sont fréquemment évoquées. Cependant, elles sont souvent mal comprises ou confondues.

La plupart des efforts déployés se concentrent principalement sur le recrutement, négligeant d’autres aspects comme la mobilité interne.