Formation à la diversité
au travail

La diversité est aujourd’hui devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Elle recouvre la captation de compétences, la rétention des collaborateurs et induit la lutte contre les discriminations en interne. La formation est la clé de l’élaboration et d’un déploiement réussis de votre politique diversité.

Nos formations diversité
au travail

Avec plus de 15 ans d’expertise, l’association A Compétence Egale est devenue la référence en matière de formation diversité. Pionnier au sujet de la diversité et l’égalité professionnelle, À Compétence Égale vous propose toute son expérience à travers ses différentes formations diversité.

Recruter
sans discriminer

En présentiel

Professionnels du recrutement, DRH ou manager, apprenez à recruter sans discriminer grâce à notre formation obligatoire en présentiel “Comment recruter sans discriminer”.

Recruter sans discriminer : les essentiels

Web-class

Professionnels du recrutement, DRH ou manager, découvrez les essentiels d’un recrutement sans discrimination grâce à notre formation obligatoire en web class.

Manager
sans discriminer

E-learning

Cette formation en e-learning proche des techniques pédagogiques des serious game, a pour but de rappeler ou faire connaître aux managers les risques de discrimination dans l’exercice quotidien de leur fonction.

La compétence, pour recruter sans discriminer

E-learning

Notre formation e-learning vous aidera à identifier et évaluer les compétences et à prévenir les discriminations à l’embauche en plaçant les compétences au cœur du processus de recrutement.

Le saviez-vous ?

La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 impose à tous les professionnel(le)s du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés et à toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement de suivre, tous les 5 ans, une formation à la non-discrimination à l’embauche.

« Art. L. 1131-2.-Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »

Les formations diversité sont conçues pour faire un point complet sur la notion de discrimination : le cadre juridique lié à la non-discrimination , repérer les situations et les pratiques à risque, prévenir les risques et sécuriser vos pratiques… Au-delà de l’obligation légale, les formations diversité vous permettent de professionnaliser vos recrutements, promouvoir la diversité dans votre entreprise et contribuer à votre démarche de responsabilité sociale.

5 commandements diversité

5 commandements pour favoriser la diversité

1. Traitez vos collaborateurs et candidats équitablement

2. Encouragez le travail d’équipe et la collaboration

3. Intégrez des processus de résolution de conflits collaboratifs

4. Favorisez la diversité à tous les niveaux de l’entreprise

5. Sensibilisez et formez vos collaborateurs à la diversité

Les +
d’À Compétence Égale

+ 5000 professionnel.l.es
formé.e.s

+150 implantations
territoriales

formations certifiées
QUALIOPI

Quelques définitions

La diversité

Fait référence à un ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres par leur origine géographique, socio-culturelle ou religieuse, leur âge, leur sexe, leur orientation sexuelle, etc.

L’inclusion

Correspond à la façon dont les gens se sentent au travail en termes de sentiment d’appartenance, d’implication, de développement, d’autonomisation et de confiance.

définition inclusion et diversité

Quels sont les enjeux de la diversité
et de l’inclusion ?

La diversité et l’inclusion représentent des avantages certains pour les entreprises, mais pas seulement ! Du point de vue des employés, ces valeurs peuvent aussi jouer un rôle déterminant dans leurs choix de carrière.

avantage employé diversité et inclusion

Employé

En plus de les mener à une meilleure satisfaction et motivation sur leur lieu de travail, la diversité et l’inclusion offrent aux employés l’opportunité d’apprendre de nouvelles façons de faire les choses. Les équipes diversifiées sont plus impliquées au travail et disposent d’une pensée critique particulièrement efficace sur leur propre travail.

avantages employeur diversité et inclusion

Employeur

Les principaux objectifs de la diversité et de l’inclusion au travail sont d’attirer et de retenir les talents, mais aussi d’obtenir d’améliorer ses résultats commerciaux. Une équipe diversifiée permettra de réduire le turn-over et les coûts liés au recrutement et sera particulièrement efficace en termes de productivité.

Nos fiches pratiques
sur la diversité

Où en sommes-nous de l’accès à l’emploi des seniors ?

Sur quels atouts les candidat.e.s misent-ils ? Quelles actions mettre en place pour favoriser le recrutement des seniors ? A l’heure où la pénurie de compétences impacte massivement l’emploi en France, quelles solutions et dispositifs déployer pour inciter les employeurs à recruter des personnes de plus de 50 ans, à qui il restera bientôt près de 15 ans pour s’exprimer sur le marché du travail ?

Nos guides pratiques
sur la diversité au travail

À Compétence Égale vous propose toute son expérience à travers différents guides pratiques. Sensbilisez votre organisation et favorisez la diversité au sein de vos collaborateurs.

Comment recruter sans discriminer

Stéphanie LECERF

Cadres seniors : recruter sans dicriminer

Marc BERNARDIN

Recrutement et orientation sexuelle

À Compétence Égale

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