Comment recruter sans discriminer

Formation en présentiel

100% des apprenants évaluent cette formation comme répondant à leurs attentes.

100% des apprenants apprécient la possibilité de pouvoir échanger sur leurs pratiques et de pouvoir questionner librement sur les aspects.

Comment recruter
sans discriminer ?

La loi rappelle que la lutte contre les discriminations à l’embauche doit s’imposer dans les pratiques du recrutement.

Il est indispensable pour les personnes en charge du recrutement, recruteur ou manager, d’acquérir aujourd’hui un certain nombre de fondamentaux pour protéger son entreprise, mais aussi et surtout pour assurer une véritable politique de diversité dans son entreprise.

Du premier tri des CV à la décision finale sur le.la candidat.e sélectionnée.e, impossible désormais de méconnaitre la loi et de négliger l’analyse exclusive des compétences !

Recruter sans discriminer :
une obligation légale

Depuis le 28 janvier 2017, la loi Egalité et Citoyenneté encourage clairement la diversité au sein des entreprises, particulièrement en matière de recrutement.

Selon l’article L1131-2 du code du travail : « dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés de missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les 5 ans ».

La formation permet donc aux différents recruteurs de faire le point sur la notion de discrimination et de connaître tout le cadre juridique lié à la non-discrimination dans les processus de recrutement.

Cette formation est une obligation légale, mais elle permet également de repérer les critères de discrimination dans vos processus afin de vous professionnaliser et de promouvoir la diversité dans votre entreprise.

Présentation

Cette formation vous donnera les clés pour déconstruire les stéréotypes, amener votre interlocuteur à non plus juger les candidats présentés mais à les évaluer uniquement sur leurs compétences, ou encore à vous débarrasser vous-même de toutes ces représentations qui nous ont construits, souvent à notre insu !

Qui est concerné-e ?

– Professionnel du recrutement
– DRH et RRH
– Tout manager, intégré dans le processus de recrutement de collaborateurs, et en cela, recruteur occasionnel

Objectifs de la formation

– Perfectionner ses pratiques d’identification et d’évaluation des compétences,
– Expliquer les mécanismes de la discrimination et détecter les facteurs de risques,
– Reconnaitre la discrimination à l’embauche sous ses différentes formes, et comprendre les enjeux légaux aux bénéfices de bonnes pratiques professionnelles,
– Identifier et déconstruire les représentations/stéréotypes,
– Analyser les besoins en compétences d’un poste et construire un référentiel,
– Mettre en pratique au mieux les acquis de la formation dans sa pratique quotidienne, en ayant recours si nécessaire aux outils existants (analyse de cas pratiques).

Outils & méthode

– Vidéos, quizz, tests, illustrations tirés de cas réel et de jurisprudence
– Jeux de rôles afin d’intégrer les postures comportementales à adopter face à des demandes discriminatoires
– Guide «comment recruter sans discriminer»
– BD « No Discrim café »

Informations pratiques

Durée

La formation dure 7 heures et s’articule en deux parties :

– Formation en présentiel (5h30)
– Formation à distance : e-learning (1h30)

Lieu de formation

77 rue du Faubourg Saint-Jacques, 75014 PARIS

Tarifs

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis.
Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations (1 mois maximum).

Méthode d’évaluation

Quizz final d’évaluation des connaissances et délivrance d’un certificat de formation.

Les solutions de financement

La formation peut être prise en charge par votre OPCO.

Accessibilité handicap

Nous pouvons vous proposer des solutions, n’hésitez pas à nous contacter.

À l’issue de la formation, vous saurez :

– Appréhender le sujet de la discrimination dans un cadre professionnel
– Repérer les différentes formes de discriminations pour mieux les éviter
– Entreprendre un recrutement sans discriminer et mettre en place les bonnes pratiques à chaque étape du processus de recrutement

Les + À Compétence Égale

A Compétence Egale est certifié qualité QUALIOPI. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.

Quelques chiffres clés
sur la formation

26,4/30

C’est la moyenne des notes du quizz final. Bravo aux participants qui reçoivent tous leur certificat A Compétence Egale !

100% des apprenants

évaluent cette formation comme répondant à leurs attentes et apprécient la possibilité de pouvoir échanger sur leurs pratiques et questionner librement sur les aspects.

9/10

C’est la note globale de satisfaction de nos prescripteurs sur la qualité administrative de nos formations !

Ils recommandent
cette formation

Nous sommes ravis de collaborer depuis plusieurs années avec A Compétence Egale dans le cadre de la formation de nos consultants en recrutement sur les sujets de Non-Discrimination et de Diversité. Les formations et l’accompagnement proposés par A Compétence Egale sont d’une grande qualité. Les collaborateurs associés à A Compétence Egale sont experts dans leur domaine, ils maîtrisent leurs sujets, innovent, s’adaptent et sont capables d’être force de propositions. Nous avons au fil des ans créé un vrai partenariat avec A Compétence Egale que je recommande fortement.

Julie BERTONI

Responsable des ressources humaines du Groupe FED

Pendant les formations à la non-discrimination, on prend conscience des préjugés véhiculés souvent malgré nous. Cela permet de rectifier ses process, sans culpabilité, mais dans un esprit de progression.

Lynda Stien

Vice-présidente d’A Compétence Egale, directrice du cabinet Linman et associés à Nantes

Les managers recruteurs doivent aussi être sensibilisés et formés afin de comprendre que plus de diversité conduit à développer la performance de leur équipe.

Cyril Capel

membre d’A Compétence Egale, Dirigeant – fondateur de CCLD Recrutement

Ils nous font confiance
pour former leurs équipes

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