Nos formations sur la non-discrimination et le harcèlement sexuel
Les enjeux de non-discrimination, de diversité et de prévention du harcèlement sexuel occupent aujourd’hui une place importante dans les entreprises. Les employeurs, managers et professionnels des ressources humaines interviennent à différentes étapes du parcours professionnel et contribuent, par leurs pratiques, à promouvoir l’égalité de traitement et la diversité.
À Compétence Égale accompagne depuis 2006 les acteurs de l’emploi dans la compréhension de ces enjeux et dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles, à travers des formations sur la non-discrimination et le harcèlement sexuel.
À Compétence Égale est certifié QUALIOPI. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation (le certificat est accessible en cliquant sur le logo).
Ils nous font confiance
Nos formations
Recruter sans discriminer
Présentiel, web-class, e-learning ou VR
Professionnels du recrutement, DRH ou managers
Apprenez à recruter sans discriminer et à améliorer vos pratiques de recrutement.
Ces formations permettent d’identifier, d’évaluer et de comparer les candidats sur la base des compétences, tout en respectant les principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.
Manager sans discriminer
Managers
Découvrez notre formation « Manager sans discriminer » qui permet d’accompagner les managers dans l’exercice de leurs fonctions.
Ce module rappelle les risques de discrimination liés aux pratiques managériales et présente les comportements professionnels à adopter pour favoriser l’égalité de traitement.
Prévenir le harcèlement sexuel et sexiste
A distance
Cette formation permet de mieux comprendre les situations de harcèlement sexuel et les comportements sexistes, d’identifier les obligations applicables et mettre en place des actions de prévention au sein de l’organisation.
Un acteur de référence dans la formation à la non-discrimination et à l’égalité professionnelle
Depuis sa création, À Compétence Égale s’est imposée comme un acteur reconnu pour son expertise dans la formation à la non-discrimination. Ces formations aident les professionnels à identifier les mécanismes de discrimination, qu’ils soient conscients ou non, et à ajuster leurs pratiques afin de respecter les principes d’égalité de traitement. L’approche repose sur une analyse rigoureuse du cadre juridique, complétée par des apports méthodologiques et des mises en situation directement applicables dans le contexte professionnel.
En mobilisant un réseau d’experts et de consultants, l’association conçoit des contenus régulièrement actualisés, tenant compte des évolutions réglementaires, afin d’apporter aux professionnels des outils d’analyse et de réflexion adaptés aux situations rencontrées lors des processus de recrutement.
A Compétence Egale est un organisme certificateur et propose la certification « Recruter sans discriminer ».
Diversité et égalité professionnelle
La diversité et l’égalité professionnelle ne relèvent pas uniquement d’une obligation réglementaire. Elles représentent également des enjeux importants pour les entreprises et les organisations, en matière de performance, de climat social et d’attractivité.
Pour cela, les professionnels doivent connaître les critères de discrimination reconnus par la loi et identifier les situations susceptibles de créer des inégalités tout au long du parcours professionnel.
Les formations proposées par À Compétence Égale s’appuient sur des situations professionnelles issues du recrutement et du management afin d’analyser les points de vigilance propres à chaque contexte de travail. Elles s’adressent à l’ensemble des acteurs impliqués dans les décisions impactant les carrières : recruteurs, managers, responsables RH, membres du CSE ou référent·es harcèlement.
Ces formations aident les professionnels à identifier les biais et les stéréotypes susceptibles d’influencer leurs décisions, à analyser les situations à risque et à ajuster leurs pratiques afin de favoriser des relations de travail plus équitables.
Les +
d’À Compétence Égale
+ 5000 professionnel.l.es
formé.e.s
territoriales
Foire aux questions
Objectifs de la formation
– Comprendre les enjeux de la loi N°2017-86, article L113102
– Comprendre le champ de la discrimination et le cadre légal
– Mettre en pratique des annonces et une présélection non-discriminatoire
– Connaître les bases pour poser les bonnes questions non-discriminatoires lors d’un entretien de recrutement
– Prendre conscience des biais à l’œuvre lors des processus de recrutement
À qui s’adressent ces formations ?
Dans quels contextes ces formations peuvent-elles être mises en place ?
Ces formations répondent-elles à des obligations légales ?
Quels formats de formation sont proposés ?
Les formations sont proposées sous différents formats, en fonction des formations choisies : présentiel, classe virtuelle, e-learning et réalité virtuelle. Cette diversité permet de répondre aux contraintes organisationnelles des structures et de proposer des parcours adaptés aux profils et aux disponibilités des participants. Certains modules peuvent également être intégrés directement sur un LMS afin de faciliter leur déploiement au sein des organisations.