Nos
prises de parole
Nous travaillons avec les journalistes, pour faire avancer la cause de la diversité et de la non-discrimination au travail. Nous proposons des communiqués de presse réguliers, suivant notre actualité et celles du domaine du recrutement et de la discrimination.
Découvrez nos derniers
communiqués de presse
Etude : Origine sociale et parcours professionnels
Module de formation en réalité virtuelle A Compétence Egale
Baromètre : les seniors et l’accès à l’emploi 2022
Programme de la semaine des rencontres À Compétence Égale du 14 au 18 novembre 2022 bientôt en ligne
Le Déclicheur, un outil pour comprendre les stéréotypes
Baromètre : les juniors et l’accès à l’emploi
Un nouveau module de formation : 40 minutes pour manager sans discriminer
Une BD pour combattre les discriminations
Obligation de formation à la non-discrimination
Un « analyseur » pour lutter contre la discrimination dans les offres d’emploi
Élection de Stéphanie DENIS-LECERF
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nos Études et Baromètres
Fiches pratiques et Actu
Tout savoir sur la discrimination positive au travail
La discrimination positive au travail, est une pratique visant à favoriser certains groupes de personnes désavantagés, afin de promouvoir l’égalité des chances et la diversité au sein de l’entreprise.
Comment éviter les discriminations à l’embauche selon l’apparence physique ?
La discrimination basée sur l’apparence physique durant le processus de recrutement constitue non seulement une pratique injuste mais aussi illégale.
Le CV anonyme peut-il favoriser la diversité ?
La diversité est devenue un enjeu majeur au sein des entreprises. Cependant, malgré certains efforts mis en place par les entreprises, des biais inconscients subsistent. Certains dispositifs comme le CV anonyme émergent.