Nos
prises de parole
Nous travaillons avec les journalistes, pour faire avancer la cause de la diversité et de la non-discrimination au travail. Nous proposons des communiqués de presse réguliers, suivant notre actualité et celles du domaine du recrutement et de la discrimination.
Découvrez nos derniers
communiqués de presse
Etude : Origine sociale et parcours professionnels
Module de formation en réalité virtuelle A Compétence Egale
Baromètre : les seniors et l’accès à l’emploi 2022
Programme de la semaine des rencontres À Compétence Égale du 14 au 18 novembre 2022 bientôt en ligne
Le Déclicheur, un outil pour comprendre les stéréotypes
Baromètre : les juniors et l’accès à l’emploi
Un nouveau module de formation : 40 minutes pour manager sans discriminer
Une BD pour combattre les discriminations
Obligation de formation à la non-discrimination
Un « analyseur » pour lutter contre la discrimination dans les offres d’emploi
Élection de Stéphanie DENIS-LECERF
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nos Études et Baromètres
Fiches pratiques et Actu
Comprendre le racisme autrement : ce que l’histoire nous apprend
Invité lors de notre webi’ de l’inclusion en mars 2026, l’historien et professeur à King’s College (Londres) Francisco Bethencourt propose une lecture du racisme qui bouscule les idées reçues. Pour lui, le racisme n’est ni naturel ni intemporel : il prend forme dans l’histoire, au service de projets politiques, économiques et sociaux. Son analyse éclaire à la fois les racines anciennes du phénomène et ses formes contemporaines.
Comment réagir en cas de harcèlement sexuel au travail ?
Le harcèlement sexuel au travail engage directement la responsabilité de l’employeur et, par extension, celle des managers et des ressources humaines.
Reconnaître les signes de harcèlement sexuel en entreprise
Le harcèlement sexuel en entreprise ne se manifeste pas toujours par des faits immédiatement identifiables.