Invité lors de notre webi’ de l’inclusion en mars 2026, l’historien et professeur à King’s College (Londres) Francisco Bethencourt propose une lecture du racisme qui bouscule les idées reçues. Pour lui, le racisme n’est ni naturel ni intemporel : il prend forme dans l’histoire, au service de projets politiques, économiques et sociaux. Son analyse éclaire à la fois les racines anciennes du phénomène et ses formes contemporaines.
Le harcèlement sexuel au travail engage directement la responsabilité de l’employeur et, par extension, celle des managers et des ressources humaines.
Le harcèlement sexuel en entreprise ne se manifeste pas toujours par des faits immédiatement identifiables.
La parentalité est un moment de vie qui impacte directement la vie professionnelle.
Le cyberharcèlement au travail désigne les violences exercées par voie électronique et représente une forme de harcèlement moral.
Le terme « masculinisme » désigne un ensemble d’idéologies et de mouvements qui affirment que les hommes sont victimes d’un féminisme jugé dominant ou d’une société qui ne leur reconnaît plus leur place.
La grossophobie au travail se traduit par des remarques, des attitudes ou des décisions défavorables sur le poids ou la corpulence d’une personne.
Le harcèlement moral au travail touche le bien-être de l’ensemble du personnel, la qualité de vie au travail et engage la responsabilité juridique de l’entreprise.
Les Rencontres A Compétence Egale, du 3 au 7 novembre 2025
La télévision est le dernier média à être apparu, après la presse, le cinéma et la radio et a hérité, si l’on peut dire, les pratiques de ces industries.
Le handicap psychique reste encore aujourd’hui peu compris. Pourtant, près d’un membre du personnel sur cinq peut connaître une détresse liée à un trouble mental.
Un onboarding inclusif prend en compte la diversité des profils pour les intégrer au mieux dans l’entreprise.