Fiches pratiques et Actu
Comment instaurer une véritable transformation culturelle au-delà de la publication d’une nouvelle charte ?
La culture d’entreprise est l’un des principaux moteurs du fonctionnement des organisations. Vecteur d’attractivité et de fidélisation, elle est le socle qui unit l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise mais aussi le moteur des orientations stratégiques.
Recruteurs : comment se former à la non-discrimination ?
Pour lutter contre toutes les formes de discrimination dans l’entreprise, un haut niveau de vigilance s’impose et cela dès le processus de recrutement.
Qu’est-ce qu’un management inclusif ? 6 bons réflexes à avoir
L’inclusion est la principale solution de lutte contre toutes les formes de discrimination. Celle-ci consiste à offrir les mêmes chances d’accès à l’emploi et d’évolution à des fonctions dans l’entreprise.
Comment manager la diversité en entreprise ?
La gestion de la diversité est une approche managériale qui fait partie du discours stratégique des dirigeants. Cette diversité constitue un enjeu sociétal autant qu’économique pour les entreprises.
Les Rencontres A Compétence Egale, du 14 au 18 novembre 2022
Candidat.e.s à l’emploi, inscrivez-vous dès maintenant à cet événement gratuit !
Où en sommes-nous de l’accès à l’emploi des seniors ?
Sur quels atouts les candidat.e.s misent-ils ? Quelles actions mettre en place pour favoriser le recrutement des seniors ? A l’heure où la pénurie de compétences impacte massivement l’emploi en France, quelles solutions et dispositifs déployer pour inciter les employeurs à recruter des personnes de plus de 50 ans, à qui il restera bientôt près de 15 ans pour s’exprimer sur le marché du travail ?
Comprendre les handicaps invisibles pour une meilleure inclusion
Un manager se doit de faire preuve de neutralité et d’égalité dans le traitement de son équipe, sans traitement de faveur. Découvrez comment adopter la juste posture.
Quels labels et chartes Diversité pour accompagner l’engagement des entreprises ?
Les organisations construisent ainsi progressivement leur politique Diversité & Inclusion (D&I).
Culture de la diversité en entreprise : un réel atout recrutement ?
La diversité au travail représente toute la variété des profils (en matière de genres, religions, âges, origines, …) qui peuvent exister ensemble au sein d’une entreprise.
Les stéréotypes : origines et conséquences sur les discriminations
Certains stéréotypes inconscients peuvent être à l’origine de discriminations. Découvrez leurs origines et comment lutter contre ces stéréotypes.