Fiches pratiques et Actu

La diversité au travail représente toute la variété des profils (en matière de genres, religions, âges, origines, …) qui peuvent exister ensemble au sein d’une entreprise.

Certains stéréotypes inconscients peuvent être à l’origine de discriminations. Découvrez leurs origines et comment lutter contre ces stéréotypes.

​Un manager se doit de faire preuve de neutralité et d’égalité dans le traitement de son équipe, sans traitement de faveur. Découvrez comment adopter la juste posture.

Pour faire face à une discrimination au travail, il faut savoir l’identifier pour ensuite passer à l’action en prenant connaissance des recours possibles.

Découvrez quelles sont les différentes formes de discrimination à l’embauche et quels sont les moyens pour lutter contre la discrimination à en tant qu’employeur.

Télécharger dans cet article notre recueil d’illustrations sur la discrimination, vue par les étudiant.e.s de l’HEAR Strasbourg et des Beaux-Arts de Marseille, pour les 15 ans d’A Compétence Egale.

Des mesures simples et efficaces pour encourager la diversité en entreprise ! Traiter équitablement vos collaborateurs, encourager le travail d’équipe,former les équipes…

Rien de plus normal que d’avoir des biais cognitifs, néanmoins, ils peuvent aussi nous faire prendre de mauvaises décisions. Apprenez à les identifier et les neutraliser de suite.  

Les SOFT SKILLS, lorsqu’elles sont évaluées avec objectivité et dans la bonne posture, constituent un puissant pare-feu contre les discriminations. Découvrez-les !

Lorsqu’on parle de discrimination professionnelle, il s’agit la plupart du temps de discrimination à l’embauche, c’est pourquoi les recruteurs sont tenus de suivre certaines bonnes pratiques.