Fiches pratiques et Actu
Culture de la diversité en entreprise : un réel atout recrutement ?
La diversité au travail représente toute la variété des profils (en matière de genres, religions, âges, origines, …) qui peuvent exister ensemble au sein d’une entreprise.
Les stéréotypes : origines et conséquences sur les discriminations
Certains stéréotypes inconscients peuvent être à l’origine de discriminations. Découvrez leurs origines et comment lutter contre ces stéréotypes.
Comment lutter contre le favoritisme au travail ?
Un manager se doit de faire preuve de neutralité et d’égalité dans le traitement de son équipe, sans traitement de faveur. Découvrez comment adopter la juste posture.
Que faire en cas de discrimination au travail ?
Pour faire face à une discrimination au travail, il faut savoir l’identifier pour ensuite passer à l’action en prenant connaissance des recours possibles.
Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ?
Découvrez quelles sont les différentes formes de discrimination à l’embauche et quels sont les moyens pour lutter contre la discrimination à en tant qu’employeur.
Recueil d’illustrations sur la discrimination
Télécharger dans cet article notre recueil d’illustrations sur la discrimination, vue par les étudiant.e.s de l’HEAR Strasbourg et des Beaux-Arts de Marseille, pour les 15 ans d’A Compétence Egale.
Comment encourager la diversité en entreprise ?
Des mesures simples et efficaces pour encourager la diversité en entreprise ! Traiter équitablement vos collaborateurs, encourager le travail d’équipe,former les équipes…
Les principaux biais cognitifs auxquels on peut être exposés lors d’un recrutement/d’une évaluation
Rien de plus normal que d’avoir des biais cognitifs, néanmoins, ils peuvent aussi nous faire prendre de mauvaises décisions. Apprenez à les identifier et les neutraliser de suite.
LES SOFT SKILLS : Un formidable outil pour lutter contre les discriminations à l’embauche… à condition de bien s’en servir !
Les SOFT SKILLS, lorsqu’elles sont évaluées avec objectivité et dans la bonne posture, constituent un puissant pare-feu contre les discriminations. Découvrez-les !
Quelles sont les bonnes pratiques pour recruter sans discriminer ?
Lorsqu’on parle de discrimination professionnelle, il s’agit la plupart du temps de discrimination à l’embauche, c’est pourquoi les recruteurs sont tenus de suivre certaines bonnes pratiques.