Formation Recruter sans discriminer
• La Loi Egalité Citoyenneté du 27 janvier 2017 oblige les entreprises d’au moins 300 salarié.e.s, ainsi que celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés du recrutement au moins une fois tous les cinq ans.
La formation Recruter sans discriminer proposée par À Compétence Égale accompagne les recruteurs, RH et managers dans la prévention des discriminations à l’embauche.
À Compétence Égale est certifié QUALIOPI. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation (le certificat est accessible en cliquant sur le logo).
Ils nous font confiance
Les différents formats de la formation Recruter sans disciminer
La formation Recruter sans discriminer est proposée sous plusieurs formats : présentiel, web class, e-learning et réalité virtuelle immersive. Certains formats permettent de répondre à l’obligation légale relative à la non-discrimination à l’embauche, tandis que d’autres viennent compléter les connaissances des recruteurs, managers et équipes RH grâce à des mises en situation et des modules spécialisés.
Formation obligatoire
La formation obligatoire permet de répondre aux exigences légales relatives à la non-discrimination à l’embauche, conformément à la Loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, tout en aidant les recruteurs et managers à adopter des méthodes de recrutement plus objectives.
Recruter sans discriminer
En présentiel
Professionnels du recrutement, DRH ou manager
Apprenez à recruter sans discriminer grâce à notre formation obligatoire en présentiel “Comment recruter sans discriminer”.
Recruter sans discriminer : les essentiels
Web class
Professionnels du recrutement, DRH ou manager
Découvrez les essentiels d’un recrutement sans discrimination grâce à notre formation obligatoire en web class.
Nos autres modules de formation
Les formations complémentaires permettent d’aller plus loin dans l’analyse des pratiques de recrutement et dans la prévention des discriminations. Elles complètent la formation obligatoire grâce à des formats comme l’e-learning ou la réalité virtuelle.
La compétence, pour recruter sans discriminer
E-learning
Professionnels du recrutement et DRH
Identifiez et évaluez les compétences et prévenez les discriminations à l’embauche en plaçant les compétences au cœur du processus de recrutement.
La simulation d’entretien : recruter sans discriminer
Réalité virtuelle
Professionnels du recrutement, DRH ou manager
Apprenez à mieux formuler les questions posées en entretien afin de respecter les principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.
Avec plus de 15 ans d’expertise, l’association À Compétence Égale est devenue la référence en matière de formation sur le recrutement et le déroulé de carrière sans discrimination ainsi que sur la diversité et l’égalité professionnelle.
Nos modules
À Compétence Égale propose plusieurs modules en e-learning et en réalité virtuelle accessibles directement en ligne. Ces formats permettent aux entreprises de sensibiliser rapidement leurs équipes et de diffuser les bonnes pratiques auprès des recruteurs, managers et collaborateurs impliqués dans les processus RH. Achetez directement nos modules en e-learning et en réalité virtuelle.
Parcourez les avis des managers, recruteurs & recruteuses formé.e.s par À Compétence Égale, grâce à notre infographie sur la formation en 2025
Pourquoi opter pour une formation en recrutement ?
Apprendre à recruter sans discriminer
Les formations proposées par À Compétence Égale vous permettront de vous sensibiliser sur le sujet de la diversité et de l’égalité professionnelle pour faire de vous un acteur de la lutte contre les discriminations dans votre entreprise. Evitez les pièges de la discrimination !
Respecter les obligations légales
Promouvoir la diversité
Les +
d’À Compétence Égale
+ 5000 professionnel.l.es
formé.e.s
territoriales
Obligation de formation à la non discrimination
Les entreprises concernées par l’obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche doivent sensibiliser régulièrement les collaborateurs impliqués dans les recrutements.
À Compétence Égale accompagne les organisations dans cette démarche grâce à différents formats de formation : présentiel, web class, e-learning et réalité virtuelle. Les formations peuvent être organisées en inter-entreprise ou en intra-entreprise selon les besoins des équipes RH et des managers.
A propos
Créée en 2006, l’association À Compétence Égale fédère les entreprises, managers, RH et recruteur.euse.s engagés pour l’égalité et la diversité dans l’accès à l’emploi. Grâce à son expertise, ses formations certifiées QUALIOPI et ses outils pédagogiques, l’association accompagne les organisations dans la prévention des discriminations à l’embauche et dans la mise en place de pratiques de recrutement fondées sur les compétences.
À Compétence Égale propose également des événements, conférences, ateliers et modules de sensibilisation afin de faire évoluer durablement les pratiques RH et managériales.
Les biais cognitifs dans le recrutement
Les décisions de recrutement peuvent être influencées par des biais cognitifs. Cela peut être par exemple l’effet de halo, le biais de similarité, les stéréotypes liés à l’âge, au parcours ou à l’apparence.
La formation Recruter sans discriminer aide les recruteurs, RH et managers à mieux identifier ces biais afin d’adopter une évaluation plus objective des compétences. L’objectif est de limiter les décisions influencées par des représentations personnelles pour que le processus de recrutement soit plus équitable pour l’ensemble des candidates et candidats.
Foire aux questions
Objectifs de la formation
– Analyser et spécifier le besoin en recrutement
– Utiliser les bonnes techniques pour identifier les compétences attendues dans le poste
– Evaluer les compétences des candidats
– Développer des pratiques objectives d’évaluation et prévenir toutes formes de discriminations à l’embauche
La formation recruter sans discriminer est-elle obligatoire ?
Oui. Conformément à l’article L1131-2 du Code du travail issu de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, les entreprises d’au moins 300 salarié.e.s ainsi que les entreprises spécialisées dans le recrutement ont l’obligation de former à la non-discrimination à l’embauche les collaborateurs chargés du recrutement, au minimum une fois tous les cinq ans.
La formation permet aux entreprises de réduire les risques juridiques liés aux pratiques discriminatoires, tout en renforçant l’égalité de traitement dans les recrutements et la conformité des pratiques RH.
Qui doit suivre une formation à la non-discrimination à l’embauche ?
La formation à la non-discrimination à l’embauche s’adresse à toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Cela inclut notamment les recruteurs, DRH, RRH, responsables RH, consultants en recrutement, managers recruteurs et dirigeants amenés à participer aux entretiens d’embauche ou aux décisions de recrutement.
Même lorsqu’un collaborateur recrute de manière occasionnelle, il peut être confronté à des biais de perception, à des stéréotypes ou poser des questions pouvant être considérées comme discriminatoires.
Quels sont les critères de discrimination interdits lors d’un recrutement ?
Le Code du travail interdit toute discrimination fondée sur un critère protégé par la loi. Lors d’un recrutement et de l’évolution de carrière, il est interdit d’écarter un candidat en raison de plus de 25 critères qui sont encadrés par les dispositions relatives à la lutte contre les discriminations prévues notamment par le Code du travail et le Code pénal. Les recruteurs doivent donc prendre leurs décisions uniquement sur les compétences, les aptitudes professionnelles et les besoins du poste à pourvoir.
Pourquoi former les managers au recrutement sans discrimination ?
Les managers participent régulièrement aux entretiens d’embauche et interviennent souvent dans le choix final des candidats. Pourtant, ils ne sont pas toujours formés aux enjeux juridiques liés à la discrimination à l’embauche ou aux biais pouvant influencer leur jugement.
Une formation recruter sans discriminer permet aux managers d’apprendre à préparer leurs entretiens, poser des questions adaptées, analyser les compétences de manière objective et éviter les formulations pouvant créer une inégalité de traitement entre les candidats.
La formation peut-elle être financée par un OPCO ?
Oui. Les formations proposées par À Compétence Égale peuvent être prises en charge par votre OPCO selon certaines conditions. Les entreprises peuvent ainsi financer une formation à la non-discrimination à l’embauche dans le cadre du développement des compétences ou de leurs obligations réglementaires.
Existe-t-il une formation recrutement sans discrimination à distance ?
Oui. À Compétence Égale propose plusieurs formats de formation à distance afin de s’adapter aux besoins des entreprises et des professionnels du recrutement. Les formations sont disponibles en web class, en e-learning ou encore en réalité virtuelle immersive.
Ces formats permettent de sensibiliser les équipes aux enjeux de la non-discrimination à l’embauche, tout en facilitant l’accès à la formation pour les collaborateurs en télétravail ou répartis sur plusieurs sites. Les modules à distance intègrent des mises en situation, études de cas, quiz et exercices pratiques pour favoriser l’apprentissage.
Comment éviter les discriminations lors d’un entretien d’embauche ?
Pour limiter les risques de discrimination lors d’un entretien d’embauche, il est recommandé de préparer une grille d’entretien, de définir des critères d’évaluation objectifs et de poser des questions directement liées aux compétences nécessaires pour le poste.
Le recruteur doit éviter les questions portant sur la situation familiale, l’état de santé, l’origine, les convictions religieuses ou tout autre critère protégé par la loi. Il est recommandé d’utiliser une méthode identique pour tous les candidats pour que chaque candidat soit évalué dans les mêmes conditions.
Diversité et non-discrimination de quoi parle-t-on ?
La non-discrimination a pour objectif de favoriser l’égalité de traitement entre les candidates et candidats et le personnel, sans distinction fondée sur un critère interdit par la loi.
La diversité est une résultante du principe de la non-discrimination. Certains programmes visent à favoriser la représentation de profils variés au sein de l’entreprise afin d’enrichir les équipes et les parcours professionnels. Une politique diversité efficace s’appuie sur des pratiques de recrutement sans discrimination et sur une évaluation des candidats fondée sur les compétences.