La compétence : pour recruter sans discriminer
88 % des répondants sont satisfaits ou très satisfaits du contenu de la formation.

Comment recruter
sans discriminer ?
Ainsi, il est indispensable pour les personnes en charge du recrutement, recruteur ou manager, d’acquérir aujourd’hui un certain nombre de connaissances pour recruter sans discriminer.
Pourquoi insister sur les
compétences des candidats

Cependant les discriminations à l’embauche persistent et elles sont le plus souvent non conscientes et non intentionnelles. Ainsi, apprenez à vous concentrer sur les compétences des candidats lors de vos processus de recrutement.
Les compétences reflètent les réelles aptitudes de vos candidats et reflètent leur savoir-faire ainsi que leur savoir-être. Par exemple, la maîtrise d’une langue étrangère, la connaissance d’outils informatiques ou encore le travail en équipe sont des compétences.
Présentation
C’est une approche ludique à partager avec vos collaborateurs pour développer des pratiques objectives d’évaluation et prévenir toutes les formes de discriminations à l’embauche.
Qui est concerné-e ?
– DRH, RRH, chargé-e RH
– Tout manager, intégré dans le processus de recrutement de ses collaborateurs, et en cela, recruteur.euse occasionnel.elle
Objectifs de la formation
– Utiliser les bonnes techniques pour identifier les compétences attendues dans le poste
– Evaluer les compétences des candidats
– Développer des pratiques objectives d’évaluation et prévenir toutes formes de discriminations à l’embauche
Outils & méthode
– Des jeux reprenant les apports techniques
– De nombreux exercices
– Des fiches outils à télécharger (constitution d’un livret pédagogique)
Informations pratiques
Durée
Lieu de formation
Tarifs
La formation et la licence coûtent 46 euros HT par personne.
Pré-requis et délais d’accès
Méthode d’évaluation
Les solutions de financement
La formation peut être prise en charge par votre OPCO.
Accessibilité handicap
Comment se déroule
la formation ?
Pour réussir votre mission, et répondre au besoin de recrutement, vous devrez centrer votre processus de recrutement sur l’analyse du besoin et les compétences attendues chez les candidat.e.s.
1. Les enjeux du recrutement
2. Définition de la compétence
3. Les méthodes d’identification des compétences requises pour le poste
4. La place de la compétence dans le processus de recrutement et les méthodes d’évaluation
5. La compétence, un argument objectif pour les clients (internes ou externes) et les candidats

À l’issue de la formation, vous saurez :
– identifier les demandes discriminatoires
– Professionnaliser vos processus de recrutement en mettant en place de bonnes pratiques d’évaluations
Les + À Compétence Égale
A Compétence Egale est certifié qualité QUALIOPI. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
Quelques chiffres clés
sur la formation
48 % des personnes
La difficulté du quiz final du module e-learning est élevée. Nous félicitons donc les participants pour leurs scores !
100% des répondants
9/10
Ils recommandent
cette formation
La session E-learning est bien réalisée tant sur le fond que sur la forme. Je l’ai trouvée très agréable à suivre. En particulier, j’ai apprécié les questionnements destinés d’une part à définir les compétences recherchées par l’employeur et d’autre part à les rechercher chez les candidat.e.s. Bravo pour ce travail !
Human Solutions
Ils nous font confiance
pour former leurs équipes



























































