La compétence : pour recruter sans discriminer
Formation en e-learning
En 2023, 100 % des répondants se déclarent très satisfaits de la formation.
Formation La compétence : pour recruter sans discriminer
Objectifs de la formation
– Analyser et spécifier le besoin en recrutement
– Utiliser les bonnes techniques pour identifier les compétences attendues dans le poste
– Evaluer les compétences des candidats
– Développer des pratiques objectives d’évaluation et prévenir toutes formes de discriminations à l’embauche
Objectifs de la formation
– Analyser et spécifier le besoin en recrutement
– Utiliser les bonnes techniques pour identifier les compétences attendues dans le poste
– Evaluer les compétences des candidats
– Développer des pratiques objectives d’évaluation et prévenir toutes formes de discriminations à l’embauche
Qui est concerné-e ?
– Professionnel du recrutement
– DRH, RRH, chargé-e RH
– Tout manager, intégré dans le processus de recrutement de ses collaborateurs, et en cela, recruteur.euse occasionnel.elle
Outils et méthodes
– Mise en situation
– Des jeux reprenant les apports techniques
– De nombreux exercices
– Des fiches outils à télécharger (constitution d’un livret pédagogique)
Informations pratiques
Cette formation e-learning vous aidera à identifier et évaluer les fondamentaux pour recruter sans discriminer. Vous apprendrez également à prévenir les discriminations à l’embauche en plaçant les compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.
C’est une approche ludique à partager avec vos collaborateurs pour développer des pratiques objectives d’évaluation et prévenir toutes les formes de discriminations à l’embauche.
Ce module est directement intégrable sur votre LMS (format SCORM) ou accessible via notre plateforme.
Pré-requis et délais d’accès
Cette formation ne nécessite pas de pré-requis. Pour accéder à cette formation, il vous suffit de nous contacter par mail. Les délais d’accès sont rapides (1 semaine maximum).
Durée
Méthodes d'évaluation
Lieu de formation
Accessibilité handicap
Le module est entièrement sous-titré.
Tarifs
Les solutions de financement
La formation peut être prise en charge par votre OPCO.
Comment se déroule
la formation ?
Pour réussir votre mission, et répondre au besoin de recrutement, vous devrez centrer votre processus de recrutement sur l’analyse du besoin et les compétences attendues chez les candidat.e.s.
Les enjeux du recrutement
Identifier les 7 enjeux du recrutement
Les enjeux du recrutement
Identifier les 7 enjeux du recrutement
Définition de la compétence
Partager un langage commun avec le client (interne ou externe) et le candidat.
Les méthodes d’identification des compétences requises pour le poste
Utiliser les bonnes méthodes pour identifier les compétences nécessaires pour occuper le poste.
La place de la compétence dans le processus de recrutement et les méthodes d’évaluation
Utiliser les bonnes méthodes pour évaluer de manière prédictive les compétences des candidats et remplir son rôle de conseil.
La compétence, un argument objectif pour les clients (internes ou externes) et les candidats
Identifier et combattre les critères de sélection discriminatoires, informer les candidats non retenus et utiliser des techniques d’évaluation pour finaliser son choix de manière objective.
À l’issue de la formation, vous saurez :
– identifier les demandes discriminatoires
– Professionnaliser vos processus de recrutement en mettant en place de bonnes pratiques d’évaluations
Les + À Compétence Égale
A Compétence Egale est certifié QUALIOPI. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation (le certificat est accessible en cliquant sur le logo).
Quelques chiffres clés de l’année 2023
sur la formation
100 % des personnes
obtiennent un score moyenne de 75/100 au quiz final.
La difficulté du quiz final du module e-learning est élevée. Nous félicitons donc les participants pour leurs scores !
98% des répondants
8,3/10
Comment recruter
sans discriminer ?
Ainsi, il est indispensable pour les personnes en charge du recrutement, recruteur ou manager, d’acquérir aujourd’hui un certain nombre de connaissances pour recruter sans discriminer.
Ils nous font confiance
Pourquoi insister sur les compétences des candidats
Le recrutement sans discriminer est devenu une obligation légale. La loi Egalité et Citoyenneté du 28 janvier 2017 encourage clairement la diversité au sein des entreprises, particulièrement en matière de recrutement.
Cependant les discriminations à l’embauche persistent et elles sont le plus souvent non conscientes et non intentionnelles. Ainsi, apprenez à vous concentrer sur les compétences des candidats lors de vos processus de recrutement.
Les compétences reflètent les réelles aptitudes de vos candidats et reflètent leur savoir-faire ainsi que leur savoir-être. Par exemple, la maîtrise d’une langue étrangère, la connaissance d’outils informatiques ou encore le travail en équipe sont des compétences.
Ils recommandent
cette formation
La session E-learning est bien réalisée tant sur le fond que sur la forme. Je l’ai trouvée très agréable à suivre. En particulier, j’ai apprécié les questionnements destinés d’une part à définir les compétences recherchées par l’employeur et d’autre part à les rechercher chez les candidat.e.s. Bravo pour ce travail !
Bertrand ROBIN
Human Solutions