Notre raison d’être
Nos formations
À Compétence Égale dispense des actions de formation couvrant les thématiques de la non-discrimination, de l’égalité professionnelle et de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Recruter sans discriminer
Présentiel, web-class, e-learning ou VR
Professionnels du recrutement, DRH ou managers
Cette formation porte sur les règles applicables en matière de non-discrimination dans le recrutement. Elle permet aux participants d’analyser, d’apprécier et de comparer les candidatures à partir de critères professionnels et objectifs, en lien avec les compétences et les aptitudes requises pour le poste.
Manager sans discriminer
Managers
La formation « Manager sans discriminer » s’inscrit dans l’exercice des responsabilités managériales. Elle aborde les situations professionnelles susceptibles de générer des risques de discrimination et rappelle la règlementation et les pratiques attendues pour garantir l’égalité de traitement dans la gestion des équipes.
Prévenir le harcèlement sexuel et sexiste
A distance
Cette formation traite du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en milieu professionnel. Elle permet de préciser les définitions juridiques, les obligations de l’employeur et le rôle des différents acteurs, ainsi que les principes de prévention.
Connaissez-vous les 25 critères de discrimination retenus par la loi ?
Découvrez comment se matérialise la discrimination dans le monde du travail.
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En soutenant A Compétence Egale, vous contribuer à la promotion de l’égalité des chances et à la lutte contre les discriminations dans le monde professionnel.
Candidat.e.s à l’emploi
Valorisez votre profil
À Compétence Égale organise des ateliers collectifs pour vous aider à valoriser votre candidature : rédiger un CV, gérer les réseaux sociaux, optimiser l’entretien d’embauche…
Journalistes
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Fiches pratiques et Actu
Comprendre le racisme autrement : ce que l’histoire nous apprend
Invité lors de notre webi’ de l’inclusion en mars 2026, l’historien et professeur à King’s College (Londres) Francisco Bethencourt propose une lecture du racisme qui bouscule les idées reçues. Pour lui, le racisme n’est ni naturel ni intemporel : il prend forme dans l’histoire, au service de projets politiques, économiques et sociaux. Son analyse éclaire à la fois les racines anciennes du phénomène et ses formes contemporaines.
Comment réagir en cas de harcèlement sexuel au travail ?
Le harcèlement sexuel au travail engage directement la responsabilité de l’employeur et, par extension, celle des managers et des ressources humaines.
Reconnaître les signes de harcèlement sexuel en entreprise
Le harcèlement sexuel en entreprise ne se manifeste pas toujours par des faits immédiatement identifiables.
Chronologie
des actions les plus marquantes
2006
Nouveauté :
Création de l’association
2007
Premier module de formation en présentiel « Comment recruter sans discriminer »
2007
V1 du guide A Compétence Egale « Comment recruter sans discriminer »
2008
Participation à l’expérimentation CV anonyme mise en place par le Ministère du Travail
2009
Guide « Seniors – Recruter sans discriminer »
2010
Guide « Personnes handicapées - Comment recruter sans discriminer »
2011
Module e-learning « la compétence pour recruter sans discriminer »
2012
Organisation des 48h pour la diversité (annuelle)
2012
V2 du guide « Comment recruter sans discriminer »
2013
Organisation de la 1re semaine de la diversité (annuelle)
2013
Première étude « Les seniors et l’accès à l’emploi »
2015
Organisation des états généraux du recrutement
2015
Les femmes dans l’emploi : portraits croisés de trois générations
2018
Première étude « Les juniors et l’accès à l’emploi »
2018
Nouvelle publication de l'étude « Les seniors et l’accès à l’emploi »
2019
Création de l’Académie A Compétence Egale
2019
Organisation des rencontres A Compétence Égale (annuelle)
2020
Nouvelle publication de l’étude « Les juniors et l’accès à l’emploi »
2021
Publication de l’étude « Analyse des discriminations et des biais dans les offres d’emploi »
2021
Module e-learning « Manager sans discriminer »
2021
Nouveauté :
Création de l’Analyseur
2022
Nouvelle publication de l’étude « Les seniors et l’accès à l’emploi »
2022
Nouveauté :
Création du Déclicheur
2023
Publication de l’étude « Origine sociale et parcours professionnels »
2023
Module en réalité virtuelle « La simulation d’entretien : recruter sans discriminer »
2024
Publication « baromètre accès à l’emploi et l’âge : les seniors » avec Ipsos
2024
Innovation :
« Diversichat, IA votre compagnon anti-discri »
2025
« Etude femmes et carrières »
2025
TAI : genre et leadership
2025
TAI : handicap et emploi
Nos membres
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