Notre raison d’être
Accompagner les recuteur.euse.s, les managers et la fonction RH, optimiser les bonnes pratiques, pour contribuer à lutter contre les discriminations dans le processus de recrutement et dans le déroulé de carrière, et délivrer aux professionnel.l.e.s de l’information et de la formation.
Permettre aux candidat.e.s en recherche d’emploi de trouver de l’information auprès de notre association, et de bénéficier d’un accompagnement auprès de nos recruteur.se.s adhérent.e.s lors de rencontres qui leur sont dédiées.
Mobiliser des expertises chez nos adhérents et à l’extérieur pour mettre en place des commissions de travail, lancer des pistes d’action et développer de nouveaux outils permettant d’anticiper et comprendre les sujets de société en lien avec notre objet social.
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Découvrez nos différentes formations sur le recrutement sans discrimination, la diversité et l’égalité professionnelle. 15 années d’expertise au service de vos recruteurs.
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Comment instaurer une véritable transformation culturelle au-delà de la publication d’une nouvelle charte ?
La culture d’entreprise est l’un des principaux moteurs du fonctionnement des organisations. Vecteur d’attractivité et de fidélisation, elle est le socle qui unit l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise mais aussi le moteur des orientations stratégiques.
Recruteurs : comment se former à la non-discrimination ?
Pour lutter contre toutes les formes de discrimination dans l’entreprise, un haut niveau de vigilance s’impose et cela dès le processus de recrutement.
Qu’est-ce qu’un management inclusif ? 6 bons réflexes à avoir
L’inclusion est la principale solution de lutte contre toutes les formes de discrimination. Celle-ci consiste à offrir les mêmes chances d’accès à l’emploi et d’évolution à des fonctions dans l’entreprise.
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