Valorisez la diversité en entreprise

À Compétence Égale accompagne les professionnels, organismes et entreprises, sur les sujets de la discrimination en entreprise. Engagée en faveur de la diversité, notre équipe d’expert.e.s vous propose des outils de sensibilisation et de formation ludiques adaptés à vos problématiques.

Nos formations

Depuis 2006, À Compétence Égale agit en faveur de la diversité et de l’égalité au travail. Cette implication a permis à l’association de devenir la référence en matière de formation sur le recrutement sans discrimination, la diversité et l’égalité professionnelle.

Formation en présentiel

Cette formation vous donnera les clés pour déconstruire les stéréotypes, pour évaluer les candidats à l’embauche uniquement sur leurs compétences.

Formation en E-learning

Nos formations en E-Learning (“La compétence : pour recruter sans discriminer” et “Manager sans discriminer”) vous aideront à prévenir les discriminations à l’embauche.

Formation Web Class

Découvrez la formation “Recruter sans discriminer” en classe virtuelle, dédiée aux recruteur.euse.s occasionnel.le.s.

3 raisons pour choisir les formations
À Compétence Égale

Des formations conçues par des experts

Grâce à son réseau de consultants et d’experts du recrutement, issus d’entreprises et d’organisations, À Compétence Égale a développé des formations adaptées aux enjeux de recrutement actuels.

Des formations répondant à l’obligation de formation

La Loi Égalité Citoyenneté du 1er Janvier 2017 oblige désormais les entreprises d’au moins 300 salariés à former leur salariés à la non-discrimination à l’embauche.

Des outils faciles à déployer

Depuis 2006, À Compétence Égale a développé de nombreux outils pour agir en faveur de la diversité en entreprise.

Ils font
À Compétence Égale

Découvrez les entreprises qui nous font confiance pour sensibiliser leurs collaborateurs à la diversité au travail.

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La « particulière vulnérabilité économique » – Éclairages sociologiques en vue d’une meilleure appréhension par le droit de la non-discrimination

La recherche identifie, à partir d’un travail sur les sources juridiques et d’une enquête réalisée auprès
des acteurs de terrain, différents facteurs qui sous-tendent la très faible mobilisation de ce critère
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