Nos formations
pour recruter sans discriminer
La Loi Egalité Citoyenneté du 1er janvier 2017 oblige les entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi que celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans. Découvrez les formations A Compétence Egale en présentiel, en web class ou en e-learning !
Ils nous font confiance
Nos formations
Avec plus de 15 ans d’expertise, l’association A Compétence Egale est devenue la référence en matière de formation sur le recrutement et le déroulé de carrière sans discrimination ainsi que sur la diversité et l’égalité professionnelle.
Recruter
sans discriminer
En présentiel
Professionnels du recrutement, DRH ou manager, apprenez à recruter sans discriminer grâce à notre formation obligatoire en présentiel “Comment recruter sans discriminer”.
Recruter sans discriminer : les essentiels
Web-class
Professionnels du recrutement, DRH ou manager, découvrez les essentiels d’un recrutement sans discrimination grâce à notre formation obligatoire en web class.
Manager
sans discriminer
E-learning
Cette formation en e-learning proche des techniques pédagogiques des serious game, a pour but de rappeler ou faire connaître aux managers les risques de discrimination dans l’exercice quotidien de leur fonction.
La compétence, pour recruter sans discriminer
E-learning
Notre formation e-learning vous aidera à identifier et évaluer les compétences et à prévenir les discriminations à l’embauche en plaçant les compétences au cœur du processus de recrutement.
Découvrez les avis des recruteurs et managers formés grâce à notre infographie sur la formation en 2022
Pourquoi opter pour une formation en recrutement ?
Apprendre à recruter sans discriminer
Les formations proposées par A Compétence Egale vous permettront de vous sensibiliser sur le sujet de la diversité et de l’égalité professionnelle pour faire de vous un acteur de la lutte contre les discriminations dans votre entreprise. Evitez les pièges de la discrimination !
Respecter les obligations légales
D’après l’ article L 1131-2 du Code du travail, la formation à la non-discrimination à l’embauche est une obligation légale. Évitez le risque des sanctions pour pratiques discriminatoires et placez votre entreprise en acteur responsable. Car la lutte contre les discriminations passe avant tout par une prise de conscience !
Promouvoir la diversité
Tout individu ayant à décider dans ses fonctions du choix d’un.e candidat.e, même à titre occasionnel, doit être conscient de ses préjugés potentiellement discriminatoires, mais aussi de la responsabilité sociétale qu’il peut avoir. Agissons ensemble pour la diversité !
Les +
d’À Compétence Égale
+ 5000 professionnel.l.es
formé.e.s
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territoriales
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