Module en réalité virtuelle “La simulation d’entretien : recruter sans discriminer”

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PROGRAMME PEDAGOGIQUE

La simulation d’entretien : recruter sans discriminer” est un module de formation qui permet d’apprendre à mieux formuler les questions posées en entretien afin de respecter les principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.

Mise en situation

Vous allez recevoir Awa et Félix pour le poste que vous avez à pourvoir. La simulation commence avec un rapide tutoriel qui vous permet une mise en contexte et une prise en main de la navigation. Vous vous retrouvez ensuite dans la salle d’attente avec Awa et Félix. Vous pouvez lire le descriptif de poste puis consulter les deux CV, et également choisir avec qui vous souhaitez commencer l’entretien. L’entretien commence. Plusieurs questions seront présentées. Vous pouvez choisir entre plusieurs propositions celle que vous souhaitez. Après chaque sélection, la question choisie est expliquée afin d’analyser les discriminations qu’elle évoque ou au contraire les bonnes pratiques. Après l’entretien, vous avez la possibilité de revenir quelques instants en arrière lorsque Awa et Félix patientaient en salle d’attente. Vous entendez alors leurs pensées, leurs doutes et leur vécu.

Public cible

Toute personne impliquée dans le processus de recrutement et en particulier de la réalisation des entretiens auprès des candidat.e.s à l’emploi

Objectifs pédagogiques

• Reconnaitre les questions discriminatoires
• Reformuler les inquiétudes en questions pertinentes
• Choisir des questions efficaces et adaptées

Prix

Programme

INTRODUCTION (2 MINUTES) Vous allez recevoir Awa et Félix pour le poste que vous avez à pourvoir. La simulation commence avec un rapide tutoriel qui vous permet une mise en contexte et une prise en main de la navigation. Vous vous retrouvez ensuite dans la salle d’attente avec Awa et Félix. Vous pouvez lire le descriptif de poste puis consulter les deux CV, et également choisir avec qui vous souhaitez commencer l’entretien. L’entretien commence. Plusieurs questions seront présentées. Vous pouvez choisir entre plusieurs propositions celle que vous souhaitez. Après chaque sélection, la question choisie est expliquée afin d’analyser les discriminations qu’elle évoque ou au contraire les bonnes pratiques. Après l’entretien, vous avez la possibilité de revenir quelques instants en arrière lorsque Awa et Félix patientaient en salle d’attente. Vous entendez alors leurs pensées, leurs doutes et leur vécu. SITUATION 1 (6 MINUTES) Félix, voudrait intégrer l’entreprise mais est potentiellement victime de discrimination en lien avec son âge et son état de santé > Les discriminations liées à l’âge et au genre SITUATION 2 (6 MINUTES) Awa, voudrait intégrer l’entreprise mais est freiné par de potentielles discriminations en lien avec son sexe et sa situation familiale > Les discriminations liées à la situation familiale et au sexe SCORE FINAL (1 MINUTE) > Prenez connaissance de votre score final. Si vous avez obtenu moins de 70%, vous devez recommencer pour augmenter votre score. Si vous avez obtenu 70% ou plus, vous recevrez par mail un certificat pour attester de la réalisation des travaux exigés et la fiche pratique complémentaire sur la bonne tenue d’un entretien sans discrimination

Les + de cette formation

• Storytelling réaliste
• Mise en situation immersive.
• Les questions à poser lors de l’entretien de recrutement
• Une fiche pratique envoyée par mail à la fin de la formation, qui récapitule les bonnes méthodes à adopter lors d’un entretien

Langue disponible : Français Durée : 15 minutes