Les ressources
À Compétence Égale
A Compétence Egale met toutes sortes de ressources en lien avec la discrimination au travail à disposition des journalistes. Retrouvez nos études et baromètres, nos prises de parole ainsi qu’un dossier de presse.
Nos études & baromètres
À Compétence Égale réalise régulièrement des études sur les thématiques de la diversité dans le recrutement et de la non-discrimination. Nous mettons à votre disposition les résultats de ces enquêtes exclusives.
Nos prises de paroles
Nous travaillons de pair avec les journalistes pour sensibiliser sur la diversité et la non-discrimination dans l’emploi via des communiqués de presse réguliers. Des questions ? Nos porte-paroles professionnels sont à votre disposition pour y répondre !
Notre dossier de presse
Vous préparez un article, une émission, une enquête sur la diversité, le recrutement non discriminatoire ou encore la discrimination sur le lieu de travail ? Téléchargez notre dossier de presse !
L'académie
À Compétence Égale
A Compétence Egale développe sa propre plateforme de formation en ligne adaptée aux recruteur.euse.s et aux candidat.e.s. Inscrivez-vous gratuitement pour accéder à tous nos modules de formation !
Ils font
À Compétence Égale
Découvrez les entreprises qui nous font confiance pour sensibiliser leurs collaborateurs à la diversité au travail.
Fiches pratiques et Actu
Comprendre les dynamiques des mouvements masculinistes
Le terme « masculinisme » désigne un ensemble d’idéologies et de mouvements qui affirment que les hommes sont victimes d’un féminisme jugé dominant ou d’une société qui ne leur reconnaît plus leur place.
Lutter contre la grossophobie au travail
La grossophobie au travail se traduit par des remarques, des attitudes ou des décisions défavorables sur le poids ou la corpulence d’une personne.
Comment prévenir le harcèlement moral au travail ?
Le harcèlement moral au travail touche le bien-être de l’ensemble du personnel, la qualité de vie au travail et engage la responsabilité juridique de l’entreprise.