Les ressources
À Compétence Égale

A Compétence Egale met toutes sortes de ressources en lien avec la discrimination au travail à disposition des journalistes. Retrouvez nos études et baromètres, nos prises de parole ainsi qu’un dossier de presse.

Nos études & baromètres

À Compétence Égale réalise régulièrement des études sur les thématiques de la diversité dans le recrutement et de la non-discrimination. Nous mettons à votre disposition les résultats de ces enquêtes exclusives.

Nos prises de paroles

Nous travaillons de pair avec les journalistes pour sensibiliser sur la diversité et la non-discrimination dans l’emploi via des communiqués de presse réguliers. Des questions ? Nos porte-paroles professionnels sont à votre disposition pour y répondre !

Notre dossier de presse

Vous préparez un article, une émission, une enquête sur la diversité, le recrutement non discriminatoire ou encore la discrimination sur le lieu de travail ? Téléchargez notre dossier de presse !

L'académie
À Compétence Égale

A Compétence Egale développe sa propre plateforme de formation en ligne adaptée aux recruteur.euse.s et aux candidat.e.s. Inscrivez-vous gratuitement pour accéder à tous nos modules de formation !

Ils font
À Compétence Égale

Découvrez les entreprises qui nous font confiance pour sensibiliser leurs collaborateurs à la diversité au travail.

Fiches pratiques et Actu

Étude sur l’impact des systèmes d’intelligence artificielle, leur potentiel de promotion de l’égalité, y comprit l’égalité de genre, et les risques qu’ils peuvent entrainer en matière de non-discrimination

Alors que le déploiement des systèmes algorithmiques et des applications d’intelligence artificielle (IA) ne cesse de prendre de l’ampleur et de l’importance, la discrimination algorithmique est un sujet de préoccupation croissante pour les citoyens et les citoyennes.

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Pour une communication publique sans stéréotypes de sexe

La circulaire du 11 mars 1986 relative à la féminisation des noms de métiers, fonctions, grades et titres vient entériner le travail de la commission determinologie afférente, créée par la Ministre Yvette ROUDY et présidée parla journaliste Benoite GROULT.La loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes du 4 Août 2014, consacre en son article 1, « une approche intégrée de l’égalité » dans tous les domaines. La communication institutionnelle relève donc de cette approche.

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