Module e-learning “la compétence, pour recruter sans discriminer”

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PROGRAMME PEDAGOGIQUE

La compétence, pour recruter sans discriminer. Une formation e-learning pour savoir identifier et évaluer les compétences et pour prévenir les discriminations à l’embauche en plaçant les compétences au cœur du processus de recrutement.

Mise en situation

Vous êtes mandaté(e) par le directeur de la société BullPaie pour recruter un nouveau commercial pour la vente de systèmes de paie.
Pour réussir votre mission, et répondre au besoin en recrutement de votre client, vous devrez centrer votre processus de recrutement sur l’analyse du besoin et les compétences attendues chez les candidat(e)s.

Public cible

Toute personne chargée de recrutement, en interne au sein du service RH ou en tant que Consultant externe (Responsable recrutement, Cadre de la fonction RH, Recruteur RH, Consultant en recrutement, chargé de recrutement…).

Objectifs pédagogiques

• Analyser et spécifier le besoin en recrutement
• Utiliser les bonnes techniques pour identifier les compétences attendues dans le poste
• Evaluer les compétences des candidats
• Développer des pratiques objectives d’évaluation et prévenir toutes formes de discriminations à l’embauche

Prix

Programme

Étape 1 : Les enjeux du Recrutement

• Identifier les 7 enjeux du recrutement

Étape 2 : Définition de la compétence

• Définir les concepts
• Partager un langage commun avec le client et le candidat

Étape 3 : Les méthodes d’identification des compétences requises pour le poste

• Utiliser les bonnes méthodes pour identifier les compétences nécessaires pour occuper le poste

Étape 4 : La place de la compétence dans le processus de recrutement et les méthodes d’évaluation

• Utiliser les bonnes méthodes pour évaluer de manière prédictive les compétences des candidats
• Apprécier la validité des méthodes
• Remplir son rôle de conseil

Étape 5 : La compétence, un argument objectif pour les clients et les candidats

• Identifier et combattre les critères de sélection discriminatoires
• Informer les candidats non retenus : mettre en avant les raisons objectives qui ont motivé la décision
• Utiliser des techniques d’évaluation pour finaliser son choix de manière objective

Étape 6 : Quiz final

• Evaluer vos connaissances

Les + de cette formation

• De nombreux exercices
• Des fiches outils à télécharger (constitution d’un livret pédagogique)
• Les questions à poser lors de l’entretien de recrutement
• Comment faire face concrètement aux demandes discriminatoires
• Professionnaliser sa pratique du recrutement

Langue disponible : Français
Durée : 90 minutes