La simulation d’entretien : recruter sans discriminer
Formation en réalité virtuelle
Pour apprendre à mieux formuler les questions posées en entretien.
Découvrir les principes d’égalité de traitement de non-discrimination
Application disponible sur les stores Androïd et iOS
Formation La simulation d’entretien : recruter sans discriminer
Module en réalité virtuelle
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
Cette simulation en réalité VR conçue par A Compétence Egale vous permet de vivre une véritable mise en situation immersive concernant l’entretien d’embauche avec un.e candidate. “La simulation d’entretien : recruter sans discriminer” est un module qui permet d‘apprendre à mieux formuler les questions posées en entretien afin de respecter les principes d’égalité de traitement et de non-discrimination.
Qui est concerné-e ?
Outils et méthode
Informations pratiques
Cette formation repose sur le postulat que les questions illégales sont souvent la traduction des inquiétudes du recruteur : la personne est-elle compétente ? Est-elle disponible ? A-t-elle les bonnes compétences ? Ces inquiétudes sont suscitées par des stéréotypes ou de la « fausse empathie » : « à sa place, je n’en serais pas capable ». S’il est communément admis l’illégalité de la discrimination à l’embauche, dans la pratique, les entretiens sont encore parfois soumis à ces questions et remarques illicites. Cette simulation en réalité VR conçue par A Compétence Egale vous permet de vivre une véritable mise en situation immersive concernant l’entretien d’embauche avec un.e candidate.
Vous allez en effet pouvoir lire un descriptif de poste, consulter les CV de deux candidat.e.s puis mener les entretiens en étant en face-à-face et en choisissant les bonnes questions parmi celles qui sont proposées. L’objectif est de pouvoir identifier les questions qui n’ont pas à être abordées et de les transformer en questions pertinentes, légales et efficaces afin de recruter les profils adéquats sans se fermer des portes.
Ce module est directement intégrable sur votre LMS (format SCORM) ou accessible via notre plateforme.
Durée
La formation dure 15 min et est effectuée via une application en français.
ATTENTION : la réalité virtuelle peut parfois provoquer une fatigue visuelle ou des vertiges, n’hésitez pas à faire une pause de 10 à 15min entre les deux entretiens proposés dans la formation VR.
Pour accéder à cette formation, il vous suffit de télécharger l’application A Compétence Egale sur les stores Androïd et iOS puis de nous envoyer un mail. Les délais d’accès sont rapides (48h maximum).
Pré-requis et délais d'accés
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour participer à ce module. Pour accéder à cette formation, il vous suffit de nous envoyer un mail. Les délais d’accès sont rapides (48h maximum).
Les solutions de financement
La formation peut être prise en charge par votre OPCO.
Lieu de formation
La formation aura lieu à distance depuis votre téléphone.
Tarifs
Le module coûte 25 euros HT par personne. Pour obtenir le tarif adhérent et les tarifs de groupes, nous contacter directement !
Contactez-nous si vous souhaitez être informé.e concernant la possibilité d’envoi de Cardboard VR (lunettes VR). Le coût d’une paire est de 8,90 euros + 4,95 euros. Contactez-nous pour les tarifs concernant l’envoi de plusieurs paires.
Méthodes d'évaluation
Les stagiaires sélectionnent les questions à poser et selon leurs choix, un score final évalue le taux de réussite.
Comment se déroule
la formation ?
Pendant cette formation, vous allez être mis en situation, avec le scénario suivant. Vous allez recevoir Awa et Félix pour le poste que vous avez à pourvoir. La simulation commence avec un rapide tutoriel. Vous vous retrouvez ensuite dans la salle d’attente avec Awa et Félix. L’entretien commence. Plusieurs questions seront présentées. Vous pouvez choisir entre plusieurs propositions celle que vous souhaitez. Après chaque sélection, la question choisie est expliquée afin d’analyser
les discriminations qu’elle évoque ou au contraire les bonnes pratiques.
Les enjeux du recrutement
Identifier les 7 enjeux du recrutement
Situation 1
Félix, voudrait intégrer l’entreprise mais est potentiellement victime de discrimination en lien avec son âge et son état de santé
> Les discriminations liées à l’âge et au genre
Situation 2
Awa, voudrait intégrer l’entreprise mais est freiné par de potentielles discriminations en lien avec son sexe et sa situation familiale
> Les discriminations liées à la situation familiale et au sexe
Quizz final
Prenez connaissance de votre score final. Si vous avez obtenu moins de 70%, vous devez recommencer pour augmenter votre score. Si vous avez obtenu 70% ou plus, vous recevrez par mail un certificat pour attester de la réalisation des travaux exigés et la fiche pratique complémentaire sur la bonne tenue d’un entretien sans discrimination
À l’issue de la formation, vous saurez :
- Reconnaitre les questions discriminatoires
- Reformuler les inquiétudes en questions pertinentes
- Choisir des questions efficaces et adaptées
Les + À Compétence Égale
A Compétence Egale est certifié QUALIOPI. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation (le certificat est accessible en cliquant sur le logo).
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