Comment recruter sans discriminer : les essentiels
Formation en web class
Recruteurs, Manager, DRH,… Découvrez les essentiels pour recruter sans discriminer !
100% des participants ont apprécié la pédagogie et le niveau d’interactivité de la formation.
Formation Comment recruter sans discriminer : les essentiels
Objectifs de la formation
– Comprendre les enjeux de la loi N°2017-86, article L113102
– Comprendre le champ de la discrimination et le cadre légal
– Mettre en pratique des annonces et une présélection non-discriminatoire
– Connaître les bases pour poser les bonnes questions non-discriminatoires lors d’un entretien de recrutement
– Prendre conscience des biais à l’œuvre lors des processus de recrutement
Objectifs de la formation
– Comprendre les enjeux de la loi N°2017-86, article L113102
– Comprendre le champ de la discrimination et le cadre légal
– Mettre en pratique des annonces et une présélection non-discriminatoire
– Connaître les bases pour poser les bonnes questions non-discriminatoires lors d’un entretien de recrutement
– Prendre conscience des biais à l’œuvre lors des processus de recrutement
Qui est concerné-e ?
– Professionnel du recrutement
– DRH et RRH
– Tout manager, intégré dans le processus de recrutement de collaborateurs, et en cela, recruteur occasionnel
Outils et méthode
– Mise en situation
– Etude de cas pratiques
Informations pratiques
Tarifs
La formation est au prix de 207 euros HT par personne. Pour un groupe de 9 personnes maximum, il existe un tarif de groupe de 1439 euros HT. Pour un groupe de 10 personnes et + : tarif groupe + unitaire
Pré-requis et délais d’accès
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour participer à cette webclass. Pour accéder à cette formation, il vous suffit de nous contacter par mail. Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations (1 mois maximum).
Méthode d’évaluation
Un quizz final permettant d’évaluer les acquis.
Quiz interactif
Les solutions de financement
La formation peut être prise en charge par votre OPCO.
Accessibilité handicap
Nous pouvons vous proposer des solutions, n’hésitez pas à nous contacter par téléphone ou par mail.
À l’issue de la formation, vous saurez :
– Appréhender l’obligation de formation à la non-discrimination et le champ lexical de la loi
– Tenir compte des contraintes légales lors des entretiens pour favoriser la diversité dans le recrutement
– Reconnaître une situation discriminatoire
– Déterminer les contraintes et les bonnes pratiques d’une annonce efficace et non discriminatoire
Ils nous font confiance
pour former leurs équipes
Les + À Compétence Égale
A Compétence Egale est certifié QUALIOPI. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
Quelques chiffres clés de l’année 2022
sur la formation
97,9% des participants
pensent que la formation permet de faire évoluer les bonnes pratiques professionnelles concernant le recrutement
100% des participants
pensent que la formation a permis de mieux comprendre les enjeux légaux de la discrimination.
9/10
La loi rappelle que la lutte contre les discriminations à l’embauche doit s’imposer dans les pratiques du recrutement. Même si le recrutement n’est pas votre cœur de métier, vous pouvez être amené occasionnellement à faire passer des entretiens pour renforcer vos équipes.
Il est indispensable pour les personnes qui interviennent dans le processus de recrutement d’acquérir aujourd’hui un certain nombre de fondamentaux pour protéger son entreprise, mais aussi et surtout pour assurer une véritable politique de diversité dans son entreprise.
La formation permet donc aux différentes personnes amenées à recruter de faire le point sur la notion de discrimination et de connaître tout le cadre juridique lié à la non-discrimination dans les processus de recrutement.
Ils recommandent
cette formation
“Très concret, la formatrice a une très bonne connaissance de notre métier / très bonne formation !”
“Très bon échange, constructif et alterné de vidéos, de tests. Très bien !”
“J’ai appris et consolidé plusieurs notions grâce à cette formation.”
“Merci pour cette piqûre de rappel ! intéressant !”