Manager sans discriminer
Formation en e-learning
Ce nouveau module en e-learning rappelle les risques de discrimination en tant que manager dans l’exercice de leurs fonctions et les comportements adéquats à adopter.
Formation Manager sans discriminer
Objectifs de la formation
Cette formation en e-learning est proche des techniques pédagogiques des serious game. L’objectif est de rappeler ou faire connaître aux managers les risques de discrimination dans l’exercice quotidien de leurs fonctions. Ces mises en situation permettent d’adapter les comportements en vue de professionnaliser les pratiques et ainsi éviter toute discrimination.
Objectifs de la formation
Cette formation en e-learning est proche des techniques pédagogiques des serious game. L’objectif est de rappeler ou faire connaître aux managers les risques de discrimination dans l’exercice quotidien de leurs fonctions. Ces mises en situation permettent d’adapter les comportements en vue de professionnaliser les pratiques et ainsi éviter toute discrimination.
Qui est concerné-e ?
Les managers de toutes entreprises/ organisations.
Outils et méthode
– Storytelling réaliste
– Mise en situation
– Exercices reprenant les apports techniques
Informations pratiques
Cette première partie du module “manager sans discriminer” aborde les situations les plus courantes. Nous avons souhaité vous proposer plusieurs modules afin de traiter l’ensemble des situations rencontrées par les fonctions managériales. A ce jour seule la partie 1 est disponible, la partie 2 le sera bientôt !
Durée
La formation dure 40 min et est effectuée en distanciel et en français.
Lieu de formation
La formation aura lieu à distance.
Tarifs
Le module coûte 49 euros HT par personne. Pour obtenir le tarif adhérent et les tarifs de groupes, nous contacter directement !
Méthode d’évaluation
Pré-requis et délais d’accés
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour participer à ce module. Pour accéder à cette formation, il vous suffit de nous envoyer un mail. Les délais d’accès sont rapides (48h maximum).
Les solutions de financement
La formation peut être prise en charge par votre OPCO.
Accessibilité handicap
La formation est entièrement sous-titrée.
À l’issue de la formation, vous saurez :
– Reconnaître les différents types de discrimination au travail
– Identifier des situations pouvant générer de discriminations
– Déterminer les comportements adéquats (bonnes pratiques) dans le cadre de leur fonction en vue de professionnaliser les pratiques
Ils nous font confiance
pour former leurs équipes
Les + À Compétence Égale
A Compétence Egale est certifié QUALIOPI. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
Quelques chiffres clés de l’année 2022 sur la formation
100 % des personnes obtiennent un score moyenne de 75/100 au quiz final. La difficulté du quiz final du module e-learning est élevée. Nous félicitons donc les participants pour leurs scores !
93,3% des répondants disent que ce module participe à faire évoluer les bonnes pratiques du recrutement.
9/10 : C’est la note globale donnée par nos prescripteurs à la qualité administrative de nos formations !
Comment manager
sans discriminer ?
Il n’y a pas qu’en phase de recrutement que des discriminations peuvent avoir lieu, celles-ci peuvent également apparaître au sein de l’entreprise. En tant que manager, vous vous devez d’adopter un comportement non discriminant.
Quel que soit le type de discrimination (genre, origine, âge, lieu d’origine), il est important de savoir reconnaître et prévenir les situations de discrimination en tant que manager.
Comment gérer une équipe efficacement sans préjugés sur l’âge, le sexe, l’origine ethnique ou l’état de santé de ses collaborateurs ? Nous vous apprenons à acquérir les bonnes pratiques, adopter les bons comportements, et tirer le meilleur de votre équipe riche en diversité !