Manager sans discriminer
Formation en e-learning
Ce nouveau module en e-learning rappelle les risques de discrimination en tant que manager dans l’exercice de leurs fonctions et les comportements adéquats à adopter.
Formation Manager sans discriminer
Objectifs de la formation
Cette formation en e-learning est proche des techniques pédagogiques des serious game. L’objectif est de rappeler ou faire connaître aux managers les risques de discrimination dans l’exercice quotidien de leurs fonctions. Ces mises en situation permettent d’adapter les comportements en vue de professionnaliser les pratiques et ainsi éviter toute discrimination.
Objectifs de la formation
Cette formation en e-learning est proche des techniques pédagogiques des serious game. L’objectif est de rappeler ou faire connaître aux managers les risques de discrimination dans l’exercice quotidien de leurs fonctions. Ces mises en situation permettent d’adapter les comportements en vue de professionnaliser les pratiques et ainsi éviter toute discrimination.
Qui est concerné-e ?
Les managers de toutes entreprises/ organisations.
Outils et méthodes
– Storytelling réaliste
– Mise en situation
– Exercices reprenant les apports techniques
Informations pratiques
Cette première partie du module “manager sans discriminer” aborde les situations les plus courantes. Nous avons souhaité vous proposer plusieurs modules afin de traiter l’ensemble des situations rencontrées par les fonctions managériales. A ce jour seule la partie 1 est disponible, la partie 2 le sera bientôt !
Ce module est directement intégrable sur votre LMS (format SCORM) ou accessible via notre plateforme.
Pré-requis et délais d’accès
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour participer à ce module. Pour accéder à cette formation, il vous suffit de nous envoyer un mail. Les délais d’accès sont rapides (48h maximum).
Durée
Méthodes d'évaluation
Test de positionnement, quizz final d’évaluation des connaissances, évaluation à froid.
Lieu de formation
La formation aura lieu à distance.
Les solutions de financement
La formation peut être prise en charge par votre OPCO.
Tarifs
Accessibilité handicap
La formation est entièrement sous-titrée.
Comment se déroule
la formation ?
Pendant cette formation, vous allez être mis en situation, avec le scénario suivant. Vous venez d’arriver dans l’entreprise Youpiwoo en tant que manager. Pour vos débuts, vous serez accompagné de Fabrice, que vous remplacez. Fabrice va vous montrer sa façon de travailler afin que vous puissiez prendre sa suite. Vous allez tout d’abord vous positionner en tant qu’observateur de Fabrice dans son travail.
Puis, il vous laissera aux commandes, tout en restant présent. Ensuite, il vous laissera seul pour manager vos équipes.
Mais parfois, certaines situations sont complexes, et le recours à une tierce personne peut s’avérer nécessaire.
Les enjeux du recrutement
Identifier les 7 enjeux du recrutement
Situation 1
Io, potentiellement victime de discrimination en lien avec son âge et son genre
> Les discriminations liées à l’âge et au genre
> La compétence : le recrutement doit se baser sur la compétence avant tout : rappel sur la définition d’une compétence, etc.
> Les risques pour l’entreprise et le manager en cas de discriminations à l’embauche
> Les bonnes pratiques en tant que manager à avoir dans cette situation
Situation 2
Hakim, voudrait évoluer dans l’entreprise mais est freiné par de potentielles discriminations en lien avec son origine :
> Les discriminations liées à l’origine définition, cadre légal…
> Les bonnes pratiques pour éviter ce type de discriminations (posture du manager, actions concrètes…)
Situation 3
Tom pense être victime d’une discrimination liée à l’orientation sexuelle :
> Les discriminations liées à l’orientation sexuelle : définition, cadre légal
> Actions à mettre en place dans l’entreprise
> La posture du manager envers cette collaboratrice qui a souffert de discriminations
Pour cette situation, l’apprenant sera seul pour gérer le problème, car Bastien n’est plus là pour l’accompagner. Mais grâce à des outils (le code pénal, le règlement de l’entreprise…) il devrait pouvoir trouver les ressources nécessaires.
Situation 4
Yasmine, pense être victime d’une discrimination liée à son appartenance religieuse
> Ce que dit la loi
> Ce que dit le règlement de l’entreprise (y a t il une différence de traitement entre les salariés en contact avec les clients et ceux en back office)
> Les bonnes pratiques du manager dans ces situations quelle posture, quelles actions à mettre en place, que communiquer aux collaborateurs et de quelle façon
À l’issue de la formation, vous saurez :
– Reconnaître les différents types de discrimination au travail
– Identifier des situations pouvant générer de discriminations
– Déterminer les comportements adéquats (bonnes pratiques) dans le cadre de leur fonction en vue de professionnaliser les pratiques
Les + À Compétence Égale
A Compétence Egale est certifié QUALIOPI. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation (le certificat est accessible en cliquant sur le logo).
Quelques chiffres clés de l’année 2022 sur la formation
100% des participants
obtiennent un score moyenne de 75/100 au quiz final. La difficulté du quiz final du module e-learning est élevée. Nous félicitons donc les participants pour leurs scores !
93.3% des apprenants
c’est la note globale donnée par nos prescripteurs à la qualité administrative de nos formations !
9/10
c’est la note globale donnée par nos prescripteurs à la qualité administrative de nos formations !
Comment manager
sans discriminer ?
Il n’y a pas qu’en phase de recrutement que des discriminations peuvent avoir lieu, celles-ci peuvent également apparaître au sein de l’entreprise. En tant que manager, vous vous devez d’adopter un comportement non discriminant.
Quel que soit le type de discrimination (genre, origine, âge, lieu d’origine), il est important de savoir reconnaître et prévenir les situations de discrimination en tant que manager.
Comment gérer une équipe efficacement sans préjugés sur l’âge, le sexe, l’origine ethnique ou l’état de santé de ses collaborateurs ? Nous vous apprenons à acquérir les bonnes pratiques, adopter les bons comportements, et tirer le meilleur de votre équipe riche en diversité !
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