Découvrez quelles sont les différentes formes de discrimination à l’embauche et quels sont les moyens pour lutter contre la discrimination à en tant qu’employeur.
Actualités
Recueil d’illustrations sur la discrimination
Télécharger dans cet article notre recueil d’illustrations sur la discrimination, vue par les étudiant.e.s de l’HEAR Strasbourg et des Beaux-Arts de Marseille, pour les 15 ans d’A Compétence Egale.
Comment encourager la diversité en entreprise ?
Des mesures simples et efficaces pour encourager la diversité en entreprise ! Traiter équitablement vos collaborateurs, encourager le travail d’équipe,former les équipes…
Les principaux biais cognitifs auxquels on peut être exposés lors d’un recrutement/d’une évaluation
Rien de plus normal que d’avoir des biais cognitifs, néanmoins, ils peuvent aussi nous faire prendre de mauvaises décisions. Apprenez à les identifier et les neutraliser de suite.
LES SOFT SKILLS : Un formidable outil pour lutter contre les discriminations à l’embauche… à condition de bien s’en servir !
Les SOFT SKILLS, lorsqu’elles sont évaluées avec objectivité et dans la bonne posture, constituent un puissant pare-feu contre les discriminations. Découvrez-les !
Quelles sont les bonnes pratiques pour recruter sans discriminer ?
Lorsqu’on parle de discrimination professionnelle, il s’agit la plupart du temps de discrimination à l’embauche, c’est pourquoi les recruteurs sont tenus de suivre certaines bonnes pratiques.
Programme de l’Académie A Compétence Egale (janvier-février 2022)
Retrouvez le programme des capsules vidéo de l’Académie A Compétence Egale prévue entre janvier et février 2022.
Egalité, équité, diversité par Gilles Vervisch
Egalité, Equité, diversité : des mots qui ont plus de valeur que de sens. Que signifient-ils réellement ? Vers une clarification des termes.
Le respect de la vie personnelle : les 3 principes clés (Partie 1)
Finalité, proportionnalité, pertinence : retrouvez les 3 principes clés du respect de la vie personnelle dans la sphère professionnelle.
Le respect de la vie personnelle : les 3 principes clés (Partie 2)
Quels sont les 3 principes clés du respect de la vie personnelle ? Retrouvez la deuxième partie de notre article.
Liberté d’embauche : le respect des droits fondamentaux du candidat et de l’égalité professionnelle
Liberté d’embauche : le respect des droits fondamentaux du candidat et de l’égalité professionnelle.
Protection des droits fondamentaux du candidat à un emploi : ce que dit la loi
Les droits fondamentaux du candidat à l’emploi ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise, découvrez ce que dit la loi à ce propos.