Discriminations

La parentalité est un moment de vie qui impacte directement la vie professionnelle.

Le cyberharcèlement au travail désigne les violences exercées par voie électronique et représente une forme de harcèlement moral.

Le terme « masculinisme » désigne un ensemble d’idéologies et de mouvements qui affirment que les hommes sont victimes d’un féminisme jugé dominant ou d’une société qui ne leur reconnaît plus leur place.

La grossophobie au travail se traduit par des remarques, des attitudes ou des décisions défavorables sur le poids ou la corpulence d’une personne.

Le harcèlement moral au travail touche le bien-être de l’ensemble du personnel, la qualité de vie au travail et engage la responsabilité juridique de l’entreprise.

La télévision est le dernier média à être apparu, après la presse, le cinéma et la radio et a hérité, si l’on peut dire, les pratiques de ces industries.

Le handicap psychique reste encore aujourd’hui peu compris. Pourtant, près d’un membre du personnel sur cinq peut connaître une détresse liée à un trouble mental.

Un onboarding inclusif prend en compte la diversité des profils pour les intégrer au mieux dans l’entreprise.

Le cinéma joue un rôle important dans la production, la persistance et la diffusion des stéréotypes genrés car il tend à entretenir l’illusion qu’il représente le « réel ».

La population française est très attachée à la radio, puisque selon l’ARCOM, 90% des Français et des Françaises déclarent écouter la radio au moins de temps en temps.

L’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise est nécessaire pour attirer des talents et créer un environnement de travail bienveillant.

L’âgisme, ou discrimination liée à l’âge, touche de nombreuses personnes, mais il affecte particulièrement les femmes seniors.