La culture d’entreprise est l’un des principaux moteurs du fonctionnement des organisations. Vecteur d’attractivité et de fidélisation, elle est le socle qui unit l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise mais aussi le moteur des orientations stratégiques.
Discriminations
Recruteurs : comment se former à la non-discrimination ?
Pour lutter contre toutes les formes de discrimination dans l’entreprise, un haut niveau de vigilance s’impose et cela dès le processus de recrutement.
Qu’est-ce qu’un management inclusif ? 6 bons réflexes à avoir
L’inclusion est la principale solution de lutte contre toutes les formes de discrimination. Celle-ci consiste à offrir les mêmes chances d’accès à l’emploi et d’évolution à des fonctions dans l’entreprise.
Comment manager la diversité en entreprise ?
La gestion de la diversité est une approche managériale qui fait partie du discours stratégique des dirigeants. Cette diversité constitue un enjeu sociétal autant qu’économique pour les entreprises.
Comprendre les handicaps invisibles pour une meilleure inclusion
Un manager se doit de faire preuve de neutralité et d’égalité dans le traitement de son équipe, sans traitement de faveur. Découvrez comment adopter la juste posture.
Les stéréotypes : origines et conséquences sur les discriminations
Certains stéréotypes inconscients peuvent être à l’origine de discriminations. Découvrez leurs origines et comment lutter contre ces stéréotypes.
Comment lutter contre le favoritisme au travail ?
Un manager se doit de faire preuve de neutralité et d’égalité dans le traitement de son équipe, sans traitement de faveur. Découvrez comment adopter la juste posture.
Que faire en cas de discrimination au travail ?
Pour faire face à une discrimination au travail, il faut savoir l’identifier pour ensuite passer à l’action en prenant connaissance des recours possibles.
Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ?
Découvrez quelles sont les différentes formes de discrimination à l’embauche et quels sont les moyens pour lutter contre la discrimination à en tant qu’employeur.
Le respect de la vie personnelle : les 3 principes clés (Partie 1)
Finalité, proportionnalité, pertinence : retrouvez les 3 principes clés du respect de la vie personnelle dans la sphère professionnelle.
Le respect de la vie personnelle : les 3 principes clés (Partie 2)
Quels sont les 3 principes clés du respect de la vie personnelle ? Retrouvez la deuxième partie de notre article.
Liberté d’embauche : le respect des droits fondamentaux du candidat et de l’égalité professionnelle
Liberté d’embauche : le respect des droits fondamentaux du candidat et de l’égalité professionnelle.