Discriminations

Comment lutter contre le biais de prototype dans le recrutement ?

Comment lutter contre le biais de prototype dans le recrutement ?

Le recrutement non discriminatoire est essentiel dans la mise en œuvre d’une politique de diversité efficace au sein de l’entreprise. Cependant, les biais de prototypes peuvent influencer, à l’insu des recruteurs, les décisions d’embauche.

Comment évaluer les soft skills des candidats ?

Comment évaluer les soft skills des candidats ?

La communication, le travail en équipe, la résolution de problèmes ou encore la capacité d’adaptation font partie des soft skills recherchées par les recruteurs. Si elles sont moins faciles à identifier que des compétences techniques, il existe des méthodes pour les évaluer.

Les 10 biais les plus récurrents dans le recrutement

Les 10 biais les plus récurrents dans le recrutement

Aussi attentifs que puissent être les recruteurs, des biais inconscients peuvent se manifester au cours du processus de recrutement. Ces biais peuvent impacter négativement le processus de sélection et priver l’entreprise de candidats talentueux.

Quels sont les avantages de l’inclusion au travail ?

Quels sont les avantages de l’inclusion au travail ?

Les entreprises ont le devoir de repenser leur politique de recrutement, pour plus de diversité et d’inclusion. La commission européenne a défini en 2011 que la responsabilité sociétale de l’entreprise est la responsabilité que ces dernières exercent sur la société.

Appliquer le RGPD dans le recrutement : les principaux points à retenir

Appliquer le RGPD dans le recrutement : les principaux points à retenir

L’essor des nouvelles technologies a profondément changé le métier du recruteur. A présent, les canaux de recrutement sont démultipliés et les outils de communication sont sollicités, ce qui les amène à traiter un volume important de données sur les candidats.

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