La diversité et l’inclusion sont des enjeux importants pour les entreprises. Elles permettent de favoriser l’innovation, d’attirer et de retenir les meilleurs talents, tout en reflétant la diversité de la société.
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Recrutement 2.0 : l’intelligence artificielle est-elle vraiment impartiale ?
L’évolution des nouvelles technologies et spécifiquement des intelligences artificielles révolutionnent aussi le domaine des ressources humaines et du recrutement en particulier.
Tout savoir sur la discrimination positive au travail
La discrimination positive au travail, est une pratique visant à favoriser certains groupes de personnes désavantagés, afin de promouvoir l’égalité des chances et la diversité au sein de l’entreprise.
Comment éviter les discriminations à l’embauche selon l’apparence physique ?
La discrimination basée sur l’apparence physique durant le processus de recrutement constitue non seulement une pratique injuste mais aussi illégale.
Le CV anonyme peut-il favoriser la diversité ?
La diversité est devenue un enjeu majeur au sein des entreprises. Cependant, malgré certains efforts mis en place par les entreprises, des biais inconscients subsistent. Certains dispositifs comme le CV anonyme émergent.
Environnement de travail toxique : les techniques pour retrouver une harmonie au sein de son équipe
Un environnement de travail toxique peut entraîner des conséquences sur la productivité et le bien-être des salariés. C’est pourquoi, il est important de repérer rapidement les signaux d’alerte.
Langue des signes : pourquoi vos collaborateurs devraient se former ?
L’apprentissage de la langue des signes offre un moyen de communication inclusif pour les collaborateurs malentendants. Cela favorise non seulement l’égalité mais enrichit aussi l’expérience de travail.
Comment lutter contre le biais de prototype dans le recrutement ?
Le recrutement non discriminatoire est essentiel dans la mise en œuvre d’une politique de diversité efficace au sein de l’entreprise. Cependant, les biais de prototypes peuvent influencer, à l’insu des recruteurs, les décisions d’embauche.
La « particulière vulnérabilité économique » – Éclairages sociologiques en vue d’une meilleure appréhension par le droit de la non-discrimination
La recherche identifie, à partir d’un travail sur les sources juridiques et d’une enquête réalisée auprès
des acteurs de terrain, différents facteurs qui sous-tendent la très faible mobilisation de ce critère
de discrimination. Sur la base de ce diagnostic, elle interroge l’opportunité et la possibilité d’une
mobilisation juridique plus large de ce critère dans la limite de son potentiel normatif.
Comment évaluer les soft skills des candidats ?
La communication, le travail en équipe, la résolution de problèmes ou encore la capacité d’adaptation font partie des soft skills recherchées par les recruteurs. Si elles sont moins faciles à identifier que des compétences techniques, il existe des méthodes pour les évaluer.
Les 10 biais les plus récurrents dans le recrutement
Aussi attentifs que puissent être les recruteurs, des biais inconscients peuvent se manifester au cours du processus de recrutement. Ces biais peuvent impacter négativement le processus de sélection et priver l’entreprise de candidats talentueux.
Discrimination salariale : peut-on divulguer les fiches de paie des collaborateurs ?
La discrimination salariale reste un problème persistant dans le monde du travail, malgré les progrès réalisés en matière d’égalité de rémunération.