Les principaux biais cognitifs auxquels on peut être exposés lors d’un recrutement/d’une évaluation

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Les principaux biais cognitifs auxquels on peut être exposés lors d’un recrutement/d’une évaluation  

Rien de plus normal que d’avoir des biais cognitifs….ce sont bien eux qui nous permettent d’être réactifs et « en pilotage automatique » sur certaines actions ! Toutefois, ils peuvent aussi nous faire prendre des mauvaises décisions si on ne se donne pas la peine de les maitriser dans l’exercice de notre fonction de recruteur : rien de mieux que de les connaitre pour les identifier et les neutraliser de suite.  

Nous choisissons de vous en présenter 10 :

Trois biais sont liés à la mémoire : 

Effet de récence 

Effet de simple exposition 

Effet de primauté

Trois biais sont liés à nos préjugés : 

Le biais de projection 

Le biais de stéréotype ou d’association ou encore de généralisation excessive 

L’effet de halo 

Quatre autres biais à connaître : 

Le biais de cadrage 

Le biais d’extraordinarité 

Le biais de sévérité ou de bienveillance 

L’effet de Dunning-Krue 

 

Télécharger la fiche détaillée sur les biais

Voir le motion design ici (YouTube) 

Et consultez l’académie.acompetenceegale.com pour en savoir plus.

Téléchargez la version imprimable Les principaux biais cognitifs auxquels on peut être exposés lors d’un recrutement/d’une évaluation

 

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