Les principaux biais cognitifs auxquels on peut être exposés lors d’un recrutement/d’une évaluation
Rien de plus normal que d’avoir des biais cognitifs….ce sont bien eux qui nous permettent d’être réactifs et « en pilotage automatique » sur certaines actions ! Toutefois, ils peuvent aussi nous faire prendre des mauvaises décisions si on ne se donne pas la peine de les maitriser dans l’exercice de notre fonction de recruteur : rien de mieux que de les connaitre pour les identifier et les neutraliser de suite.
Nous choisissons de vous en présenter 10 :
Trois biais sont liés à la mémoire :
Effet de récence
Effet de simple exposition
Effet de primauté
Trois biais sont liés à nos préjugés :
Le biais de projection
Le biais de stéréotype ou d’association ou encore de généralisation excessive
L’effet de halo
Quatre autres biais à connaître :
Le biais de cadrage
Le biais d’extraordinarité
Le biais de sévérité ou de bienveillance
L’effet de Dunning-Krue
Télécharger la fiche détaillée sur les biais
Voir le motion design ici (YouTube)
Et consultez l’académie.acompetenceegale.com pour en savoir plus.
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