Les principaux biais cognitifs auxquels on peut être exposés lors d’un recrutement/d’une évaluation
Les principaux biais cognitifs auxquels on peut être exposés lors d’un recrutement/d’une évaluation
Rien de plus normal que d’avoir des biais cognitifs….ce sont bien eux qui nous permettent d’être réactifs et « en pilotage automatique » sur certaines actions ! Toutefois, ils peuvent aussi nous faire prendre des mauvaises décisions si on ne se donne pas la peine de les maitriser dans l’exercice de notre fonction de recruteur : rien de mieux que de les connaitre pour les identifier et les neutraliser de suite.
Nous choisissons de vous en présenter 10 :
Trois biais sont liés à la mémoire :
Effet de récence
Effet de simple exposition
Effet de primauté
Trois biais sont liés à nos préjugés :
Le biais de projection
Le biais de stéréotype ou d’association ou encore de généralisation excessive
L’effet de halo
Quatre autres biais à connaître :
Le biais de cadrage
Le biais d’extraordinarité
Le biais de sévérité ou de bienveillance
L’effet de Dunning-Krue
Télécharger la fiche détaillée sur les biais
Voir le motion design ici (YouTube)
Et consultez l’académie.acompetenceegale.com pour en savoir plus.
Téléchargez la version imprimable Les principaux biais cognitifs auxquels on peut être exposés lors d’un recrutement/d’une évaluation
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Depuis mars 2006, l’association À Compétence Égale accompagne les recuteur.euse.s, les managers et la fonction RH pour contribuer à lutter contre les discriminations dans le processus de recrutement et dans le déroulé de carrière.
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