Favoriser le management
inclusif
en entreprise

Faire en sorte que toutes les singularités soient acceptées et valorisées au sein de l’entreprise est un enjeu à la fois d’attractivité, d’innovation et de bien-être des collaborateurs. Le management inclusif permet aux organisations d’intégrer des profils hétérogènes et de bénéficier d’une meilleure performance globale.

Quelques définitions

L’inclusion

Correspond au fait d’intégrer un individu à un groupe et de le valoriser, quelles que soient ses différences et sans distinction.

Le management inclusif

Consiste à tirer parti des différences et des singularités de chacun afin de créer une cohérence globale, favoriser l’épanouissement personnel et développer les performances.

définition management inclusif

Les 5 clés du
management inclusif

Objectiver les décisions managériales

Offrir un environnement de travail inclusif

Former les collaborateurs aux bonnes pratiques

Créer de la réciprocité entre les collaborateurs

Encourager les comportements inclusifs

recrutement inclusif

Adapter sa politique de recrutement

Repenser en profondeur sa politique de recrutement permet d’éliminer au maximum les biais cognitifs qui conduisent à recruter toujours les mêmes profils.

1. Rédiger une offre d’emploi inclusive

2. Diversifier le sourcing des candidats

3. Évaluer les seules compétences requises

4. Assurer une égalité de traitement

5. Intégrer le nouveau collaborateur

Nos formations au management
inclusif

Les meneurs de la diversité et de l’inclusion en entreprise sont les managers. Cependant, vos collaborateurs sentent peut être le besoin d’évoluer en étant accompagnés et formés à ces nouveaux enjeux autour de la diversité et de l’inclusion. À Compétence Égale vous propose ses formations présentiel, e-learning et web-class :

Recruter
sans discriminer

En présentiel

Professionnels du recrutement, DRH ou manager, apprenez à recruter sans discriminer grâce à notre formation obligatoire en présentiel “Comment recruter sans discriminer”.

Recruter sans discriminer : les essentiels

Web-class

Professionnels du recrutement, DRH ou manager, découvrez les essentiels d’un recrutement sans discrimination grâce à notre formation obligatoire en web class.

Manager
sans discriminer

E-learning

Cette formation en e-learning proche des techniques pédagogiques des serious game, a pour but de rappeler ou faire connaître aux managers les risques de discrimination dans l’exercice quotidien de leur fonction.

La compétence, pour recruter sans discriminer

E-learning

Notre formation e-learning vous aidera à identifier et évaluer les compétences et à prévenir les discriminations à l’embauche en plaçant les compétences au cœur du processus de recrutement.

Les stéréotypes qui peuvent
nuire à l’inclusion

Les meneurs de la diversité et de l’inclusion en entreprise sont les managers. Cependant, vos collaborateurs sentent peut être le besoin d’évoluer en étant accompagnés et formés à ces nouveaux enjeux autour de la diversité et de l’inclusion. À Compétence Égale vous propose ses formations présentiel, e-learning et web-class :

Focus sur l’Index Diversité

L’expérimentation de l’Index Diversité et Inclusion a été lancée le 17 novembre 2021, suite au travail collectif réunissant acteurs publics, associations spécialisées, et entreprises et administrations de l’État.

L’index diversité vise à accompagner les organisations dans leurs projets de mesure de la diversité des origines sociales, géographiques et culturelles de leurs salariés afin de pouvoir, in fine, transformer leur culture et améliorer leurs pratiques RH.

Qui ne se mesure pas, n’évolue pas… L’index diversité peut représenter la première étape qui permettra aux organisations d’établir leur politique diversité.

index diversité

Communiquer sur sa
politique diversité

Il est essentiel dans une société où les consommateurs et les collaborateurs sont avant tout des citoyens, de déconstruire les préconçus et les stéréotypes. Communiquer sur ces sujets permet aussi de sensibiliser aux bonnes pratiques, et par voie de conséquence, de prévenir les situations de discrimination, de harcèlement ou de violence.

avantage employé diversité et inclusion

En interne

Organisez des moments de rencontres : formations, ateliers, inspirez-vous des bonnes pratiques d’entreprises de votre secteur d’activité, mettez en place une Charte Diversité, informez régulièrement par des newsletters ou outils internes, faites de vos collaborateur.rices des ambassadeur.rices de votre action diversité…

avantages employeur diversité et inclusion

En externe

Dans vos offres d’emploi, montrez vos engagements diversité, répondez à tous les commentaires mêmes aux éventuels commentaires négatifs, devenez signataire d’une charte diversité, mettez en avant votre politique et efforts diversité sur les réseaux sociaux, obtenez des certifications sur la qualité de vie au travail…

analyseur ACE

L’analyseur À Compétence Égale

L’analyseur À Compétence Égale est un outil d’analyse sémantique qui permet d’optimiser vos offres d’emploi et descriptifs de poste pour vous garantir un spectre de candidat.e.s large et diversifié en respectant votre politique de diversité.

Nos fiches pratiques
sur la diversité

Comment manager la diversité en entreprise ?

La gestion de la diversité est une approche managériale qui fait partie du discours stratégique des dirigeants. Cette diversité constitue un enjeu sociétal autant qu’économique pour les entreprises.

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