Comment se matérialise la discrimination
dans le monde du travail  ?

L’article L .1132-1 du Code du travail énonce: « aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte ». Dans ce cadre, le droit français s’appuie sur un certain nombre de critères de discrimination. Découvrez-les !

Les 24 critères de discrimination

À ce jour, selon les usages de classification ou regroupement des critères, on répertorie 23, 24 ou 25 critères de discrimination. Notre association À Compétence Égale a opté pour une classification selon 24 critères.

Que ce soit en tant qu’employeur, encadrant ou collègue, assurez-vous d’avoir pleinement connaissance de chacun des critères susceptibles de faire l’objet d’une discrimination. Les voici :

Sexe

Nom

Origine

Grossesse

Situation familiale

Apparence

Lieu de résidence

État de santé

Handicaps

Handicap

Génétique

Moeurs

Orientation sexuelle

Identité de genre

Âge

Opinions politiques

Activités syndicales

perte d'autonomie

Perte d’autonomie

Domiciliation bancaire

Situation économique

Convictions religieuses & philosophiques

La capacité à s’exprimer dans une autre langue

L’appartenance ou non à : 

Une ethnie

Une prétendue race

Une nation

Les 24 critères de discrimination

La législation favorisant la non-discrimination

Pour aller plus loin, découvrez les textes de loi qui oeuvrent pour un recrutement basé uniquement sur les compétences des candidats :

Fiches Pratiques Non-Discrimination

Découvrez les principaux types de discrimination présents dans les offres d’emploi grâce à l’Analyseur À Compétence Égale.

Discrimination : dans quels cas ?

Les discriminations se retrouvent dans de nombreuses situations de la vie courante. Dans cette optique, la loi précise un certain nombre de situations dans lesquelles l’égalité est un critère fondamental. On retrouve notamment :

    • L’accès à l’emploi, la carrière, la sanction disciplinaire, le licenciement
    • La rémunération, les avantages sociaux
    • L’accès aux biens et services privés (logement, crédit, loisirs)
    • L’accès aux biens et services publics (école, soins, état civil, services sociaux)
    • L’accès à un lieu accueillant du public (boîte de nuit, préfecture, magasin, mairie)
    • L’accès à la protection sociale
    • L’éducation et la formation (condition d’inscription, d’admission, d’évaluation)

Sensibilisez vos équipes à la non-discrimination

La Loi Egalité Citoyenneté du 1er janvier 2017 oblige les entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi que celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans. Découvrez les formations A Compétence Egale en présentiel, en web class ou en e-learning !

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