Valorisez la diversité en entreprise
Nos formations
Depuis 2006, À Compétence Égale agit en faveur de la diversité et de l’égalité au travail. Cette implication a permis à l’association de devenir la référence en matière de formation sur le recrutement sans discrimination, la diversité et l’égalité professionnelle.
Recruter sans discriminer
Présentiel, web-class, e-learning ou VR
Professionnels du recrutement, DRH ou managers
Former les professionnels aux bonnes pratiques pour recruter sans discriminer.
Ces formations portent sur l’analyse des candidatures à partir de critères objectifs et professionnels, liés aux compétences et aux aptitudes, dans le respect des règles relatives à l’égalité de traitement et à la non-discrimination prévues par le droit du travail.
Manager sans discriminer
Managers
Elle aborde les situations dans lesquelles des pratiques managériales peuvent exposer à un risque de discrimination et précise les repères juridiques et professionnels permettant de faire perdurer l’égalité de traitement au sein des équipes.
Prévenir le harcèlement sexuel et sexiste
A distance
Cette formation porte sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en milieu professionnel. Elle présente les obligations de l’employeur et les responsabilités des acteurs concernés, ainsi que les principes de prévention pouvant être déployés au sein de l’organisation.
3 raisons pour choisir les formations
À Compétence Égale
Des formations conçues par des experts
Des formations répondant à l’obligation de formation
La Loi Égalité Citoyenneté du 1er Janvier 2017 oblige désormais les entreprises d’au moins 300 salarié.e.s à former leur salariés à la non-discrimination à l’embauche.
Des outils faciles à déployer
Depuis 2006, À Compétence Égale a développé de nombreux outils pour agir en faveur de la diversité en entreprise.
Ils font
À Compétence Égale
Découvrez les entreprises qui nous font confiance pour sensibiliser leurs équipes à la diversité au travail.
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Comment mener des réunions inclusives ?
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Les obligations légales de l’employeur face au harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel au travail peut avoir des conséquences importantes sur la santé physique et mentale des salarié·e·s, le climat de travail ainsi que le fonctionnement de l’entreprise.