L’âgisme, ou discrimination liée à l’âge, touche de nombreuses personnes, mais il affecte particulièrement les femmes seniors, souvent en raison de l’accumulation de stéréotypes liés à l’âge et au genre. Cette discrimination est particulièrement visible sur le marché de l’emploi, où les femmes seniors font face à des difficultés pour trouver un emploi ou évoluer professionnellement. Dans cet article, nous allons détailler la situation des femmes seniors au travail et proposer des solutions pour lutter contre l’âgisme.

Qu’est-ce que l’âgisme ?

L’âgisme est une forme de discrimination qui repose sur des préjugés négatifs envers les personnes en raison de leur âge. Cette discrimination peut toucher les jeunes comme les personnes seniors. En ce qui concerne les seniors, cette discrimination se base sur des stéréotypes liés au vieillissement, comme l’idée que les personnes seniors sont moins productives, moins adaptables ou moins enclines à adopter les nouvelles technologies.

Les femmes seniors, quant à elles, peuvent être perçues comme étant « fatiguées » ou « moins dynamiques » que les personnes plus jeunes. L’âgisme chez les femmes seniors limite l’accès à des opportunités professionnelles et renforce les inégalités liées à l’âge et au genre.

L’emploi des femmes seniors

Un accès à l’emploi encore limité

L’emploi des femmes seniors reste un enjeu important, car malgré une proportion importante de femmes adultes âgées de plus de 50 ans (environ 15 millions en 2025)¹, l’accès à l’emploi pour cette tranche de la population demeure limité.  Actuellement, seulement 57,2 % des femmes âgées de 55 à 64 ans sont employées en France, un taux inférieur à celui des hommes de la même tranche d’âge, qui s’élève à 59,7 %. A titre comparatif, le taux d’emploi des seniors dans l’Union européenne est de 63,9%. 

Notons cependant une légère progression en France : le taux d’emploi des personnes de 55 à 64 ans en France est en hausse de 1,5 point sur un an. Il a augmenté de manière continue depuis 2000, en raison des réformes des retraites qui allongent la durée de cotisation et reculent l’âge de départ à la retraite. Cependant, en 2023, 82,6 % des personnes âgées de 25 à 49 ans avaient un emploi, ce qui montre un écart non négligeable en matière d’insertion professionnelle. 

Inégalités de conditions de travail

Les femmes seniors sont plus exposées au travail à temps partiel, avec 31,7 % d’entre elles occupant un poste à temps partiel, contre seulement 11,1 % des hommes. De plus, elles rencontrent plus souvent des situations de sous-emploi : 6,2 % des femmes seniors sont dans cette situation contre 2,6 % des hommes². 

Ces chiffres révèlent des inégalités de traitement et soulignent les difficultés auxquelles les femmes seniors doivent faire face pour accéder à des conditions de travail équitables.

Les stéréotypes associés aux femmes seniors

Les femmes seniors sont confrontées à une double discrimination, à la fois liée à leur âge et à leur genre. En raison de stéréotypes persistants, elles sont souvent jugées moins compétentes pour occuper des postes à responsabilité. Cette perception erronée limite les femmes seniors dans leur évolution professionnelle. 

Outre la question des compétences, les femmes de plus de 50 ans sont également confrontées à des stéréotypes concernant leur disponibilité et leur mobilité. Elles sont parfois jugées comme moins flexibles, voire moins disposées à se déplacer ou à s’adapter à de nouvelles contraintes professionnelles, par rapport à des groupes d’individus plus jeunes. Ce jugement, bien qu’infondé, limite leur accès à des opportunités professionnelles.

De plus, une autre idée reçue persistante concerne la productivité des femmes seniors. Elles sont souvent perçues comme étant moins productives ou moins capables de s’adapter aux nouvelles technologies. Cette vision réductrice et stéréotypée nourrit des inégalités de traitement, tant dans le recrutement que dans les promotions ou la reconnaissance professionnelle.

Lutter contre la discrimination des femmes seniors au travail

Pour lutter contre la discrimination des femmes seniors au travail, plusieurs actions concrètes peuvent être mises en place. Tout d’abord, nous vous recommandons de sensibiliser les équipes des ressources humaines et les managers aux stéréotypes liés à l’âge et au genre. Par exemple, des jeux digitaux comme Le Déclicheur peuvent être proposés pour aider à déconstruire ces préjugés. 

De plus, il est important de valoriser les compétences des femmes seniors en instaurant des programmes de mentorat ou de coaching, afin de favoriser l’échange intergénérationnel avec les plus jeunes. Ensuite, vous pouvez offrir des opportunités d’évolution professionnelle, notamment en proposant des postes à responsabilités. 

Enfin, pour garantir un recrutement sans biais, nous vous conseillons de former les équipes des ressources humaines à des pratiques inclusives, comme le propose la formation de A Compétence Egale : “Recruter sans discriminer”. 

L’âgisme au travail, particulièrement envers les femmes seniors, est un problème persistant. De nombreux progrès restent à accomplir pour assurer une véritable égalité entre les générations sur le marché de l’emploi. Pour améliorer l’inclusion des femmes seniors, il est intéressant de remettre en question les stéréotypes associés à l’âge et au genre, de former les managers et les équipes RH et de favoriser une approche inclusive dans le recrutement. 

¹ “Population par sexe et groupe d’âges”, Données annuelles 2025, INSEE
² “Les seniors sur le marché du travail en 2023”, DARES, septembre 2024

Télécharger Les femmes seniors face à l’âgisme au travail