TELECHARGER ICI NOTRE RECUEIL D’ILLUSTRATIONS SUR LA DISCRIMINATION
VUE PAR DES ÉTUDIANT.E.S DE L’HEAR STRASBOURG
ET DES BEAUX-ARTS DE MARSEILLE
POUR LES 15 ANS D’À COMPÉTENCE ÉGALE
Préface par Stéphanie Lecerf (Présidente d’A Compétence Egale) :
Quoi de mieux que l’expression artistique pour faire émerger ce qu’il est parfois difficile de verbaliser ? Quoi de mieux que l’image pour faire naître, dans les esprits, des milliers d’idées ? Pour continuer d’interpeller, de sensibiliser, de mobiliser contre les discriminations et pour l’égalité des chances, À Compétence Égale a choisi de poursuivre son engagement artistique en invitant des étudiant.e.s d’écoles des Beaux-Arts à s’exprimer sur le thème de la discrimination dans le monde du travail. Après la BD « No discrim’café » en 2020, nous avons choisi, pour les 15 ans de l’association, de donner carte blanche aux artistes.
A travers des illustrations abordant tous types de discriminations, les étudiant.e.s ont exprimé de manière créative, engagée, touchante et toujours personnelle leurs perceptions, leurs opinions et leur regard parfois critique sur la société actuelle. Toutes les illustrations proposées dans ce recueil ont été présentées à un jury ; 36 ont été retenues. 36 illustrations que nous avons le plaisir de partager avec vous, comme autant de vecteurs puissants de sensibilisation, d’émotion, de questionnement et, peut-être, de prise de conscience.
REMERCIEMENTS : Je tiens à remercier l’ensemble des étudiant.e.s qui ont participé à ce projet créatif, la Haute Ecole des Arts du Rhin (HEAR Strasbourg) et en particulier Stanislas Finzo, ainsi que les Beaux-Arts de Marseille. Je remercie également les membres du jury : Dominique Poncet, Stanislas Finzo, Olivier Boileau et Ludivine Lillo, ainsi que les organisatrices de ce projet, Anne Gallot et Charlotte Corchète.
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La culture d’entreprise est l’un des principaux moteurs du fonctionnement des organisations. Vecteur d’attractivité et de fidélisation, elle est le socle qui unit l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise mais aussi le moteur des orientations stratégiques.
Pour lutter contre toutes les formes de discrimination dans l’entreprise, un haut niveau de vigilance s’impose et cela dès le processus de recrutement.
L’inclusion est la principale solution de lutte contre toutes les formes de discrimination. Celle-ci consiste à offrir les mêmes chances d’accès à l’emploi et d’évolution à des fonctions dans l’entreprise.
La gestion de la diversité est une approche managériale qui fait partie du discours stratégique des dirigeants. Cette diversité constitue un enjeu sociétal autant qu’économique pour les entreprises.
Depuis mars 2006, l’association À Compétence Égale accompagne les recuteur.euse.s, les managers et la fonction RH pour contribuer à lutter contre les discriminations dans le processus de recrutement et dans le déroulé de carrière.
Notre raison d’être : la diversité en entreprise ! C’est la raison pour laquelle À Compétence Égale développe des solutions pour développer la diversité dans l’emploi.
Découvrez nos différentes formations sur le recrutement sans discrimination, la diversité et l’égalité professionnelle. 15 années d’expertise au service de vos recruteurs.
A Compétence Egale possède sa propre plateforme de formation en ligne adaptée aux recruteur.euse.s, aux candidat.e.s, aux étudiant.e.s mais aussi aux journalistes.
Optimisez vos offres d’emploi et descriptifs de poste pour vous garantir un spectre de candidat-e-s large et diversifié en respectant les principes d’égalité à. l’emploi.