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La discrimination salariale reste un problème persistant dans le monde du travail, malgré les progrès réalisés en matière d’égalité de rémunération.

Le biais de favoritisme peut entraîner des situations discriminatoires, notamment dans le cadre d’un recrutement.

Dans son baromètre du fait religieux en entreprise (2022-2023), l’Institut Montaigne a montré que deux tiers des cadres et managers interrogé.e.s rencontraient au moins occasionnellement le fait religieux dans leur espace professionnel.

L’égalité, la diversité et la non-discrimination en milieu professionnel est un défi majeur que de nombreuses entreprises s’efforcent de relever.

Pour limiter les biais lors du processus de recrutement, il est nécessaire de déterminer des critères de sélection des candidats en amont de la phase d’entretiens.

Les entreprises ont le devoir de repenser leur politique de recrutement, pour plus de diversité et d’inclusion. La commission européenne a défini en 2011 que la responsabilité sociétale de l’entreprise est la responsabilité que ces dernières exercent sur la société.

L’essor des nouvelles technologies a profondément changé le métier du recruteur. A présent, les canaux de recrutement sont démultipliés et les outils de communication sont sollicités, ce qui les amène à traiter un volume important de données sur les candidats.

En entretien d’embauche, certaines questions, subjectives ou porteuses de préjugés et sans rapport avec les besoins du poste, peuvent émerger. Elles conduisent à des inégalités de traitement et d’accès à l’emploi.

Les discriminations sont le plus souvent liées à de fausses représentations que se font les recruteurs des candidats qu’ils rencontrent.

Structurer et appliquer une politique d’inclusion en entreprise permet de prévenir les situations de discrimination et a donc de nombreux effets positifs, tant au niveau du bien-être des salariés que de leur performance.

Les différences de traitement entre les hommes et les femmes continuent d’exister dans le monde professionnel. Que faire, concrètement, pour favoriser l’égalité entre hommes et femmes au travail ? Rappel du contexte et conseils dans cet article !