Quelles caractéristiques des offres d’emploi et des métiers réduisent la discrimination à l’embauche selon l’origine ?

De nombreux testings ont mis en évidence des comportements discriminatoires selon l’origine géographique descandidat·es lors de l’embauche ; en France, ils attestent que de tels comportements sont particulièrement marquéslorsque les candidatures sont d’origine supposée maghrébine. Cependant, l’ampleur des écarts de traitement entrecandidat·es pourrait varier selon les caractéristiques des métiers (conditions de travail, tension, etc.) et du poste àpourvoir (type et durée de contrat, expérience et diplôme demandés, niveau de salaire offert, etc.).