Des actions
pour vous

A Compétence Egale mobilise les recruteurs adhérents afin d’organiser des entretiens individuels et collectifs entre les candidat.e.s à l’emploi et des professionnels du recrutement. Nous programmons, tout au long de l’année, des rencontres individuelles en situation réelle d’entretien de recrutement. Ces rencontres se font lors d’évènements avec lesquels nous sommes partenaires (Forum Senior, Forum de l’alternance, ELLE’Active, Social Builder, Unis Cité, Paris 1 – Panthéon Sorbonne…), mais aussi lors de notre grand rendez-vous annuel, les rencontres A Compétence Egale..

Les chiffres clés
de 2023

+ 70 consultants
bénévoles

918 entretiens conseils
individualisés

229 tests
de personnalités

12 ateliers
collectifs

+1000
participants

Les rencontres
À Compétence Égale reviennent

Les membres A Compétence Egale se mobilisent sur une semaine pour donner de leur temps et de leur expertise à des candidats à l’emploi.
En vous inscrivant à cet événement qui a lieu chaque année en novembre, vous pourrez bénéficier :
– d’un entretien conseil avec un recruteur
– d’un test vous permettant d’évaluer vos soft skills
– d’un cycle de conférences autour de la recherche d’emploi animées par des experts du recrutement.
Ne ratez pas cette occasion de booster votre recherche d’emploi ! 

Les conférences & ateliers
à venir

Pas d'événement actuellement programmé.

L'académie
À Compétence Égale

A Compétence Egale développe sa propre plateforme de formation en ligne adaptée aux recruteur.euse.s et aux candidat.e.s. Inscrivez-vous gratuitement pour accéder à tous nos modules de formation !

Fiches pratiques et Actu

La « particulière vulnérabilité économique » – Éclairages sociologiques en vue d’une meilleure appréhension par le droit de la non-discrimination

La recherche identifie, à partir d’un travail sur les sources juridiques et d’une enquête réalisée auprès
des acteurs de terrain, différents facteurs qui sous-tendent la très faible mobilisation de ce critère
de discrimination. Sur la base de ce diagnostic, elle interroge l’opportunité et la possibilité d’une
mobilisation juridique plus large de ce critère dans la limite de son potentiel normatif.

lire plus

Qui contacter en cas de discriminations ?

Vous subissez des discriminations dans votre emploi ou durant un processus d’embauche ?
Découvrez vos recours.

numéro 1

CSE de votre entreprise

Signaler les faits aux représentants du personnel et au comité social et économique.

numéro 2

Défenseur des droits

En cas de discrimination au travail ou à l’embauche, contactez le Défenseur des Droits.

numéro 3

Prud’Hommes

Saisissez le conseil des prud’hommes pour régler tout conflit sur un cas de discrimination.

numéro 4

Commissariat

Vous pouvez vous adresser à un commissariat de police ou une brigade de gendarmerie.

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