Candidat.e.s à l’emploi , valorisez vos compétences !

Vous êtes candidat.e pour une offre d’emploi ? Mettez toutes les chances de votre côté en valorisant vos compétences auprès des recruteur.euse.s. A Compétence Egale vous aide à préparer au mieux votre candidature !

Préparer sa candidature

Postuler à un emploi ça ne s’improvise pas ! Nous vous livrons donc nos conseils d’experts en recrutement pour préparer au mieux votre candidature.
Depuis la recherche d’offres, jusqu’à l’entretien d’embauche, en passant par la rédaction de votre CV… Nous passons en revue les étapes essentielles d’un processus de recrutement.

Qu’est ce que la discrimination dans l’accès à l’emploi ?

Un Français sur deux pense que l’on peut être discriminé dans sa recherche d’emploi. Vous-même, vous avez peut-être déjà ressenti un sentiment d’injustice devant une candidature trop vite écartée, ou un entretien sans suite. Mais concrètement, qu’est ce que la discrimnation dans l’accès à l’emploi ?

Des actions dédiées aux candidat.e.s à l’emploi

Tout au long de l’année, A Compétence Egale mobilise les recruteur.euse.s adhérents pour conseiller et booster les candidat.e.s à l’emploi lors d’entretiens individuels et d’ateliers collectifs.

Évènements partenaires

Nous participons régulièrement à des événements dont nous sommes partenaires tels que le Forum de l’alternance, ELLE’Active et bien d’autres encore… N’hésitez pas à nous y retrouver !

Rencontres À Compétence Égale

Besoin d’aide pour votre recherche d’emploi ? Chaque année, À Compétence Égale organise des rencontres entre candidat.e.s à l’emploi et recruteurs.euses. Inscrivez-vous !

Nos partenaires

À Compétence Égale s’appuie sur un réseau fort de structures institutionnelles, académiques et associatives qui partagent nos valeurs de non-discrimination et de diversité. Découvrez nos partenaires !

Fiches pratiques et Actu

La « particulière vulnérabilité économique » – Éclairages sociologiques en vue d’une meilleure appréhension par le droit de la non-discrimination

La recherche identifie, à partir d’un travail sur les sources juridiques et d’une enquête réalisée auprès
des acteurs de terrain, différents facteurs qui sous-tendent la très faible mobilisation de ce critère
de discrimination. Sur la base de ce diagnostic, elle interroge l’opportunité et la possibilité d’une
mobilisation juridique plus large de ce critère dans la limite de son potentiel normatif.

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Qui contacter en cas de discriminations ?

Vous subissez des discriminations dans votre emploi ou durant un processus d’embauche ?
Découvrez vos recours.

numéro 1

CSE de votre entreprise

Signaler les faits aux représentants du personnel et au comité social et économique.

numéro 2

Défenseur des droits

En cas de discrimination au travail ou à l’embauche, contactez le Défenseur des Droits.

numéro 3

Prud’Hommes

Saisissez le conseil des prud’hommes pour régler tout conflit sur un cas de discrimination.

numéro 4

Commissariat

Vous pouvez vous adresser à un commissariat de police ou une brigade de gendarmerie.

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