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14e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi – 2021
Analyse des discriminations et des biais dans les offres d’emploi – 2021
Quelles sont les bonnes pratiques pour recruter sans discriminer ?
Lorsqu’on parle de discrimination professionnelle, il s’agit la plupart du temps de discrimination à l’embauche, c’est pourquoi les recruteurs sont tenus de suivre certaines bonnes pratiques.
Programme de l’Académie A Compétence Egale (janvier-février 2022)
Retrouvez le programme des capsules vidéo de l’Académie A Compétence Egale prévue entre janvier et février 2022.
Egalité, équité, diversité par Gilles Vervisch
Egalité, Equité, diversité : des mots qui ont plus de valeur que de sens. Que signifient-ils réellement ? Vers une clarification des termes.
Le respect de la vie personnelle : les 3 principes clés (Partie 1)
Finalité, proportionnalité, pertinence : retrouvez les 3 principes clés du respect de la vie personnelle dans la sphère professionnelle.
Le respect de la vie personnelle : les 3 principes clés (Partie 2)
Quels sont les 3 principes clés du respect de la vie personnelle ? Retrouvez la deuxième partie de notre article.
Liberté d’embauche : le respect des droits fondamentaux du candidat et de l’égalité professionnelle
Liberté d’embauche : le respect des droits fondamentaux du candidat et de l’égalité professionnelle.
Protection des droits fondamentaux du candidat à un emploi : ce que dit la loi
Les droits fondamentaux du candidat à l’emploi ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise, découvrez ce que dit la loi à ce propos.
L’égalité professionnelle Femme-Homme
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche, absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, obligations vis-à-vis des représentants du personnel (mise à disposition d’informations relatives à l’égalité professionnelle dans la base de données économiques et sociales, négociation), information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
Pacte pour une IA plus égalitaire
L’intelligence artificielle* (IA) est une révolution scientifique, technique, culturelle, économique et sociale qui bouleverse nos vies. Son incidence cruciale sur l’égalité entre les femmes et les hommes nécessite une prise de conscience et des mesures urgentes.