Mission sur le maintien en emploi des seniors : Favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés

Le rapport propose 4 objectifs liés à la formation : opérationnaliser les démarches de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences en modulant les obligations et objectifs selon la taille des entreprises ; renforcer les outils et pratiques de développement des compétences à l’abord de la seconde partie de carrière ; former autrement en s’appuyant sur les savoirs issus de l’expérience et en les valorisant davantage ; ré-équilibrer l’effort de formation continue pour soutenir les transitions vers des « secondes carrières ».