Regards croisés sur la séniorité et l’accès à l’emploi
L’emploi des seniors fait partie des sujets régulièrement abordés dans les discussions autour du recrutement, des parcours professionnels et de l’égalité d’accès à l’emploi. Dans un contexte marqué par le recul de l’âge de départ à la retraite, les transformations du marché du travail et les difficultés de recrutement rencontrées dans certains secteurs, les représentations associées à la séniorité continuent d’évoluer.
À travers cette étude réalisée avec Ipsos, À Compétence Égale analyse les regards portés sur les profils seniors par les actifs et les professionnels du recrutement. L’enquête met en lumière les écarts de perception autour de la définition même de la séniorité, les freins associés à l’embauche des candidats expérimentés, mais aussi les qualités et compétences reconnues chez les profils seniors.
Les grandes tendances observées
L’étude met en avant plusieurs enseignements concernant la perception des profils seniors, les difficultés rencontrées dans l’accès à l’emploi ainsi que les évolutions observées entre 2022 et 2024 dans les pratiques de recrutement.
Une définition de la séniorité qui évolue
Pour une partie des professionnels interrogés, la séniorité est principalement associée à l’expérience acquise au fil des années dans un secteur ou sur un poste spécifique. À l’inverse, de nombreux actifs relient davantage cette notion à l’âge et à la durée d’une carrière professionnelle.
Entre 2022 et 2024, l’âge perçu à partir duquel une personne devient senior a progressivement reculé. L’étude montre également que les compétences, l’autonomie, la capacité d’analyse ou encore l’expérience sont davantage prises en compte par les recruteurs.
Des freins encore présents dans le recrutement
Malgré les évolutions observées, les difficultés d’accès à l’emploi des seniors sont largement identifiées par les personnes interrogées. Une majorité d’actifs et de recruteurs considèrent qu’il existe des obstacles à l’embauche des profils expérimentés.
Parmi les principaux freins évoqués figurent les préjugés liés à l’âge, le coût salarial supposé plus élevé, les inquiétudes concernant la proximité de la retraite ou encore les représentations autour de l’adaptation aux nouvelles technologies.
Des atouts largement reconnus
Les actifs comme les recruteurs identifient plusieurs atouts chez les salariés expérimentés. L’expérience professionnelle et l’expertise métier sont les qualités les plus souvent citées. L’autonomie, la capacité à prendre du recul, le sens de l’analyse ainsi que la fidélité à l’entreprise apparaissent également comme des éléments fortement valorisés.
Les recruteurs soulignent aussi la capacité des seniors à transmettre leurs connaissances et à accompagner les équipes plus jeunes.
Comprendre les évolutions des carrières des seniors
L’évolution des métiers, l’accélération des transformations numériques et les nouvelles attentes des entreprises modifient la manière dont la séniorité est perçue dans le monde du travail.
L’étude révèle notamment que les seniors eux-mêmes ne se reconnaissent pas toujours dans cette catégorie. Beaucoup considèrent que l’expérience ne suffit pas à définir la séniorité et que les compétences doivent être analysées au regard des missions exercées et de la capacité d’adaptation aux évolutions du marché de l’emploi.
Les résultats montrent également que de nombreux actifs interrogés se disent prêts à évoluer vers de nouvelles missions, à changer d’entreprise ou à accepter une mobilité géographique sous certaines conditions.
Des enseignements pour les entreprises et les recruteurs
Les résultats montrent d’abord que les recruteurs sont nombreux à considérer les profils seniors comme des ressources précieuses pour les organisations. Les compétences techniques, la connaissance métier et la capacité à encadrer ou accompagner des équipes sont des qualités particulièrement recherchées dans certains secteurs.
L’enquête souligne également l’importance des dispositifs favorisant la transmission des savoirs entre générations. Les professionnels du recrutement se montrent aussi favorables à plusieurs mesures destinées à améliorer l’employabilité des seniors. Parmi les pistes évoquées figurent la réduction du temps de travail, le cumul entre la retraite et l’activité professionnelle ou encore la mise en place de dispositifs encourageant l’embauche des profils expérimentés.
Une enquête réalisée par
À Compétence Égale
À Compétence Égale mène depuis plusieurs années des actions de sensibilisation autour de l’égalité de traitement, de la diversité et de la lutte contre les discriminations dans l’emploi. Cette enquête réalisée avec Ipsos repose sur l’interrogation croisée d’actifs âgés de 40 ans et plus ainsi que de professionnels du recrutement issus d’entreprises ou de cabinets spécialisés. Cette approche permet de confronter les perceptions des candidats et celles des recruteurs afin d’identifier les écarts de vision, les freins persistants et les évolutions observées entre 2022 et 2024.
Ce baromètre met en évidence plusieurs enjeux importants pour les années à venir : l’évolution des représentations liées à l’âge, l’adaptation des politiques RH, la valorisation de l’expérience professionnelle et l’amélioration de l’accès à l’emploi des seniors.
Foire aux questions
Objectifs de la formation
– Perfectionner ses pratiques d’identification et d’évaluation des compétences,
– Expliquer les mécanismes de la discrimination et détecter les facteurs de risques,
– Reconnaître la discrimination à l’embauche sous ses différentes formes, et comprendre les enjeux légaux aux bénéfices de bonnes pratiques professionnelles,
– Identifier et reconnaître les représentations/stéréotypes,
– Analyser les besoins en compétences d’un poste et construire un référentiel,
– Mettre en pratique au mieux les acquis de la formation dans sa pratique quotidienne, en ayant recours si nécessaire aux outils existants (analyse de cas pratiques).
À qui s’adresse cette étude ?
Cette étude s’adresse aux professionnels des ressources humaines, aux recruteurs, aux dirigeants d’entreprise, aux managers ainsi qu’aux personnes souhaitant mieux comprendre les enjeux liés à l’emploi des seniors et aux discriminations liées à l’âge.
Quels sujets sont abordés dans l’enquête ?
Le document aborde notamment la définition de la séniorité, les freins au recrutement des profils expérimentés, les critères de sélection utilisés par les recruteurs, les atouts des seniors, la mobilité professionnelle ainsi que les dispositifs favorisant leur employabilité.
Pourquoi cette étude a-t-elle été réalisée ?
L’objectif de cette enquête est de mieux comprendre les représentations associées aux salariés seniors, d’identifier les difficultés rencontrées dans l’accès à l’emploi et d’encourager des pratiques de recrutement plus inclusives.
Quels enseignements principaux ressortent de l’étude ?
L’étude montre que les profils seniors disposent de nombreux atouts reconnus par les recruteurs, notamment l’expérience, l’autonomie et la capacité à transmettre leurs connaissances. Elle souligne également la persistance de certains freins liés aux représentations de l’âge dans le recrutement.