Femmes et carrières : un état des lieux
Résumé
Dix ans après une première édition réalisée en 2014, À Compétence Égale dévoile une nouvelle enquête consacrée aux parcours professionnels des femmes et à leur perception de l’égalité au travail.
L’étude revient sur les enjeux liés à l’évolution professionnelle, aux responsabilités, à la rémunération, à la maternité, aux conditions de travail ou encore à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Elle met également en lumière les attentes des femmes concernant l’accès aux opportunités et les politiques d’égalité professionnelle.
Les grandes tendances observées
À travers cette enquête, À Compétence Égale dresse un état des lieux des carrières des femmes et des enjeux actuels liés à l’égalité au travail. L’analyse met en évidence des évolutions importantes depuis 2014, mais aussi des attentes concernant la progression professionnelle, les responsabilités ou encore les écarts de rémunération.
L’évolution des attentes professionnelles
Les critères de réussite professionnelle ont évolué ces dernières années. Si la rémunération reste un élément important dans les parcours professionnels, l’enquête met également en évidence l’importance du sens du travail, de la qualité de vie et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Les nouvelles générations accordent une attention particulière à l’autonomie, à la flexibilité et aux nouveaux modes d’organisation du travail.
L’impact de la maternité sur les carrières
L’étude analyse l’impact de la maternité sur les parcours professionnels des femmes et les éventuelles conséquences sur l’évolution de carrière après un congé maternité.
Elle met en lumière les difficultés rencontrées par certaines femmes concernant l’investissement professionnel, l’accès aux responsabilités ou l’organisation du temps de travail après l’arrivée d’un enfant.
Les perceptions de l’égalité professionnelle
La synthèse revient également sur les attentes exprimées concernant l’égalité professionnelle, l’accès équitable aux opportunités et les politiques mises en place dans les organisations.
Les répondantes évoquent notamment la nécessité d’actions permettant de favoriser un accès plus équitable aux évolutions de carrière et une meilleure reconnaissance des compétences individuelles.
Comprendre les évolutions des carrières des femmes
Les parcours professionnels des femmes ont connu de nombreuses transformations au cours des dernières années. Les nouvelles organisations du travail, l’évolution des attentes professionnelles et les enjeux liés à l’égalité femmes-hommes influencent progressivement les parcours professionnels et les attentes des salariées.
À travers cette enquête, À Compétence Égale analyse les perceptions des femmes concernant leur évolution professionnelle, les freins rencontrés au cours de leur carrière ainsi que les éléments qui influencent aujourd’hui leurs choix professionnels.
Des enseignements pour les entreprises
Cette synthèse permet d’obtenir une vision des transformations observées dans les carrières des femmes et des attentes professionnelles actuelles.
Le document est également un support de réflexion utile pour les entreprises, les responsables RH, les manager·euse·s et les professionnel·le·s souhaitant mieux comprendre les enjeux liés à la diversité, à la mixité et à l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail.
Une enquête réalisée par
À Compétence Égale
À Compétence Égale mène depuis plusieurs années des actions de sensibilisation et de réflexion autour de l’égalité professionnelle, de la diversité et des pratiques de recrutement. Cette enquête permet de mieux comprendre les évolutions des carrières des femmes et les réalités rencontrées dans le monde du travail.
Les résultats montrent que certaines répondantes perçoivent des évolutions positives concernant l’accès à l’emploi et la place de l’égalité professionnelle dans les entreprises. Toutefois, plusieurs enjeux persistent encore autour des écarts de rémunération, de la progression de carrière ou de l’accès aux postes à responsabilité.
Foire aux questions
Objectifs de la formation
– Perfectionner ses pratiques d’identification et d’évaluation des compétences,
– Expliquer les mécanismes de la discrimination et détecter les facteurs de risques,
– Reconnaître la discrimination à l’embauche sous ses différentes formes, et comprendre les enjeux légaux aux bénéfices de bonnes pratiques professionnelles,
– Identifier et reconnaître les représentations/stéréotypes,
– Analyser les besoins en compétences d’un poste et construire un référentiel,
– Mettre en pratique au mieux les acquis de la formation dans sa pratique quotidienne, en ayant recours si nécessaire aux outils existants (analyse de cas pratiques).
À qui s’adresse cette étude ?
Cette étude s’adresse aux entreprises, aux responsables RH, aux manager·euse·s, aux recruteur·euse·s, aux partenaires sociaux ainsi qu’aux professionnel·le·s souhaitant mieux comprendre les enjeux liés aux carrières des femmes et à l’égalité professionnelle.
Elle peut également intéresser les organisations engagées dans des démarches de diversité, de mixité et d’inclusion afin d’obtenir une vision actualisée des attentes et des perceptions exprimées dans le monde du travail.
Le document est-il gratuit ?
Oui, l’enquête est accessible gratuitement. L’objectif est de permettre aux professionnel·le·s et aux organisations d’accéder facilement aux principaux enseignements de l’étude afin d’alimenter leurs réflexions autour de l’égalité professionnelle et des parcours de carrière féminins.
Quels sujets sont abordés dans l’étude ?
L’étude aborde plusieurs thématiques liées aux carrières des femmes, notamment l’évolution professionnelle, les critères de réussite, la rémunération, la progression de carrière, les nouveaux modes de travail, les réseaux professionnels, la maternité et les perceptions de l’égalité professionnelle. Elle analyse également les différences générationnelles et les attentes exprimées selon les parcours et les expériences professionnelles.