Des experts du recrutement se mobilisent pour vous conseiller bénévolement, lors d’entretiens individuels EN VISIOCONFERENCE d’environ 45’ : CV, projet professionnel, compétence que vous ne savez mettre en valeur… (dans la limite des places disponibles)
A Compétence Egale et son partenaire PerformanSe vous offrent aussi l’opportunité de répondre à un test d’évaluation des soft skills dont le bilan sera envoyé par mail.
De nombreux ateliers-conférences en visioconférence autour de la recherche d’emploi seront animés par des experts A Compétence Egale et nos partenaires LinkedIn, Monster, APEC, Galileo Global Education, Social Builder, Business to Ideas et PerformanSe
Lundi 14 novembre
11h30 à 12h30 : Fabienne Margotteau : Comment déjouer les pièges de certains recruteurs ?
14h à 15h : François Benard : Mener sa recherche d’emploi avec une RQTH ?
15h30 à 16h30 : : Monster : Comment rendre son cv efficace ?
Mardi 15 novembre
10h à 11h : Jean-Charles Bricongne : Challengez-vous ! Comme trouver une opportunité en mettant en avant ses compétences avec la plateforme B2Ideas.eu
14h à 15h : Cyril Capel – Comment optimiser sa recherche d’emploi ?
15h30 à 16h30 : Eric Beldent – Les clés pour révéler son potentiel et réaliser son projet professionnel
Mercredi 16 novembre
10h à 11h : Margaux Da Costa – Galileo Global Education : L’inclusion des futurs alternants en CFA
15h30 à 16h30 : Nicolas Martheli : Pitch, CV, entretien… préparer sa candidature lorsque l’on est senior
Jeudi 17 novembre
10h à 11h : Linkedin : Comment trouver un emploi avec LinkedIn ?
14h à 15h : APEC : Organiser sa mobilité à l’étranger, pour tous et focus sur les dispositifs juniors
14h à 15h : Fabienne Margotteau : Comment déjouer les pièges de certains recruteurs ?
15h30 à 16h30 : APEC : Valoriser les atouts de son expérience sénior
Vendredi 18 novembre
10h à 11h : Social Builder : Les métiers du numérique : comment s’orienter, se former, se réorienter ou créer son entreprise grâce au digital ?
11h15 à 12h15 : Eric Beldent – Les clés pour révéler son potentiel et réaliser son projet professionnel
15h30 à 16h30 : PerformanSe : Comment trouver un poste en adéquation avec vos soft skills et vos motivations ?
Les INSCRIPTIONS pour les entretiens, le test des soft skills et les ateliers-conférences sont GRATUITES mais OBLIGATOIRES.
Les différences de traitement entre les hommes et les femmes continuent d’exister dans le monde professionnel. Que faire, concrètement, pour favoriser l’égalité entre hommes et femmes au travail ? Rappel du contexte et conseils dans cet article !
Revenu sur le devant de la scène récemment, avec le phénomène émergent de « démission silencieuse », le désengagement des collaborateurs suggère que les employés se détachent de leur travail. Les entreprises sont à la recherche de moyens efficaces.
L’instauration d’un climat de sécurité psychologique dans votre entreprise permet de favoriser l’apprentissage, l’innovation et la collaboration au travail. La mise en place et le maintien d’un environnement de travail sain doit être une priorité.
L’origine sociale, qui renvoie au milieu social dont chacun est issu, se mesure notamment à la lueur du niveau d’éducation des parents et du milieu professionnel. Quel est aujourd’hui le lien perçu entre ce facteur spécifique et la question des compétences ?
Depuis mars 2006, l’association À Compétence Égale accompagne les recuteur.euse.s, les managers et la fonction RH pour contribuer à lutter contre les discriminations dans le processus de recrutement et dans le déroulé de carrière.
Notre raison d’être : la diversité en entreprise ! C’est la raison pour laquelle À Compétence Égale développe des solutions pour développer la diversité dans l’emploi.
Découvrez nos différentes formations sur le recrutement sans discrimination, la diversité et l’égalité professionnelle. 15 années d’expertise au service de vos recruteurs.
A Compétence Egale possède sa propre plateforme de formation en ligne adaptée aux recruteur.euse.s, aux candidat.e.s, aux étudiant.e.s mais aussi aux journalistes.
Optimisez vos offres d’emploi et descriptifs de poste pour vous garantir un spectre de candidat-e-s large et diversifié en respectant les principes d’égalité à. l’emploi.