Les carrières des femmes : un état des lieux
À Compétence Égale publie une nouvelle étude consacrée aux évolutions professionnelles des femmes et à leur perception de l’égalité au travail.
Menée auprès de 579 répondantes, cette enquête analyse les évolutions observées dans les aspirations professionnelles, les critères de réussite, les méthodes de recherche d’emploi, les conditions de travail ou encore les difficultés rencontrées au cours de la carrière.
Les résultats mettent en évidence des changements dans le rapport au travail, avec une place plus forte accordée à la qualité de vie professionnelle, au sens des missions exercées et à la flexibilité dans l’organisation du travail.
Les évolutions observées depuis 2014
L’étude montre que les attentes professionnelles des femmes ont évolué au cours des dix dernières années. Les écarts entre générations se réduisent progressivement et certaines priorités deviennent communes à tous les âges : rémunération, qualité de vie au travail, équilibre personnel et intérêt des missions exercées.
Une place importante accordée à la carrière
En 2025, la vie professionnelle est une priorité forte quel que soit l’âge des répondantes. L’étude montre surtout un rapprochement des perceptions entre les générations par rapport à 2014.
Les femmes interrogées recherchent davantage un équilibre entre engagement professionnel et vie personnelle, sans pour autant réduire l’importance accordée à leur carrière.
Le rapport à la réussite professionnelle évolue
En 2014, la réussite professionnelle était principalement associée à l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. En 2025, les attentes évoluent.
Chez les femmes de moins de 30 ans, le salaire devient le premier critère de réussite. Entre 31 et 45 ans, les répondantes accordent davantage d’importance au sens du travail et à son impact positif. Après 45 ans, rémunération et intérêt des missions occupent une place équivalente.
Des difficultés qui restent présentes
L’obtention d’une augmentation salariale est le principal frein évoqué dans les parcours professionnels des femmes en 2025.
Les répondantes évoquent également les préjugés liés au statut de femme et les difficultés d’accès aux postes à responsabilités. Chez les femmes de moins de 30 ans, l’âge reste le principal obstacle cité dans l’évolution professionnelle.
Des attentes professionnelles plus affirmées
Les résultats de l’étude montrent que les attentes professionnelles concernent la rémunération, l’autonomie, l’intérêt des missions, la qualité de vie au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Chez les femmes de moins de 30 ans, la qualité de vie au travail apparaît comme le critère ayant le plus d’influence sur la satisfaction professionnelle.
Entre 31 et 45 ans, les répondantes mettent davantage en avant l’intérêt des missions confiées et l’épanouissement professionnel. Après 45 ans, les répondantes accordent davantage d’importance à l’autonomie, à la nature des missions et à la flexibilité des modes de travail.
Des parcours professionnels diversifiés
L’étude montre que les parcours évoluent avec l’avancement dans la carrière. Le CDI reste le contrat le plus fréquent dans toutes les tranches d’âge, mais les formes d’activité deviennent plus diversifiées avec l’expérience professionnelle.
Les répondantes de plus de 45 ans déclarent plus souvent avoir exercé en indépendante ou en profession libérale. Les stratégies de recherche d’emploi évoluent elles aussi. Les réseaux professionnels occupent désormais une place centrale dans les démarches de recherche d’emploi, devant les jobboards qui dominaient davantage auparavant.
Une enquête réalisée par
À Compétence Égale
À Compétence Égale travaille depuis plusieurs années sur les questions liées à l’égalité professionnelle, à la diversité et aux pratiques de recrutement.
L’enquête permet de mieux comprendre la manière dont les parcours professionnels des femmes évoluent face aux transformations du monde du travail, aux nouveaux modes d’organisation et aux enjeux liés à l’égalité professionnelle.
Elle met en évidence des évolutions importantes dans les attentes professionnelles et dans le rapport au travail, tout en montrant la persistance de certains freins concernant la rémunération, les responsabilités ou les représentations liées au genre.
Foire aux questions
Objectifs de la formation
– Perfectionner ses pratiques d’identification et d’évaluation des compétences,
– Expliquer les mécanismes de la discrimination et détecter les facteurs de risques,
– Reconnaître la discrimination à l’embauche sous ses différentes formes, et comprendre les enjeux légaux aux bénéfices de bonnes pratiques professionnelles,
– Identifier et reconnaître les représentations/stéréotypes,
– Analyser les besoins en compétences d’un poste et construire un référentiel,
– Mettre en pratique au mieux les acquis de la formation dans sa pratique quotidienne, en ayant recours si nécessaire aux outils existants (analyse de cas pratiques).
Que contient l’étude complète ?
L’étude analyse les carrières des femmes à travers plusieurs thématiques : aspirations professionnelles, qualité de vie au travail, critères de réussite, recherche d’emploi, évolution de carrière, parentalité et perception des inégalités professionnelles.
Pourquoi comparer les résultats de 2014 et de 2025 ?
La comparaison permet d’observer les évolutions du rapport au travail en dix ans et de mesurer les changements dans les attentes professionnelles, les modes d’organisation du travail et les freins rencontrés dans les carrières des femmes.
Cette analyse permet également de mieux comprendre les évolutions liées à la qualité de vie au travail, à la flexibilité, à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle ou encore aux critères de réussite professionnelle selon les générations.
Quels sont les principaux enseignements de l’enquête ?
L’étude montre une convergence des attentes professionnelles entre les générations, une importance croissante accordée à la qualité de vie au travail ainsi qu’une évolution des critères de réussite professionnelle.
Elle souligne également la persistance des difficultés liées aux augmentations salariales, aux préjugés liés au statut de femme et à l’accès aux postes à responsabilités.
Quels profils ont participé à l’enquête ?
L’enquête a été menée auprès de 579 femmes réparties entre début, milieu et fin de carrière, avec une moyenne d’âge de 44,4 ans.
Les répondantes exercent dans différents secteurs d’activité et présentent des parcours professionnels variés, permettant d’observer les évolutions des attentes et des expériences professionnelles selon les âges et les parcours professionnels.