Égalité & diversité

16ebaromètre sur les discriminations dans l’emploi : “concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité”

Cette enquête, réalisée chaque année par le Défenseur des droits en partenariat avecl’Organisation internationale du travail (OIT),dresse un panorama des discriminations dans l’emploi, privé et public, en interrogeant un échantillon représentatif de la population active. Chacun des baromètres est également l’occasion de s’interroger davantage sur certains critères de discrimination particuliers ou une catégorie de la population et de mettre en lumière leurs spécificités, par comparaison avec l’ensemble de la population active. Cette 16e édition du baromètre est consacrée au critère de l’état de santé, et plus précisément aux discriminations concernant les personnes atteintes de maladie chronique.
ou une catégorie de la population et de mettre
en lumière leurs spécificités, par comparaison
avec l’ensemble de la population active. Cette
16e
édition du baromètre est consacrée au
critère de l’état de santé, et plus précisément
aux discriminations concernant les personnes
atteintes de maladie chronique.

Étude sur l’impact des systèmes d’intelligence artificielle, leur potentiel de promotion de l’égalité, y comprit l’égalité de genre, et les risques qu’ils peuvent entrainer en matière de non-discrimination

Alors que le déploiement des systèmes algorithmiques et des applications d’intelligence artificielle (IA) ne cesse de prendre de l’ampleur et de l’importance, la discrimination algorithmique est un sujet de préoccupation croissante pour les citoyens et les citoyennes.

Pour une communication publique sans stéréotypes de sexe

La circulaire du 11 mars 1986 relative à la féminisation des noms de métiers, fonctions, grades et titres vient entériner le travail de la commission determinologie afférente, créée par la Ministre Yvette ROUDY et présidée parla journaliste Benoite GROULT.La loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes du 4 Août 2014, consacre en son article 1, « une approche intégrée de l’égalité » dans tous les domaines. La communication institutionnelle relève donc de cette approche.

Panier0
Il n'y a pas d'articles dans le panier !
Continuer les achats
0