Audit des pratiques RH et de recrutement
L’audit proposé constitue un diagnostic structuré des pratiques RH et de recrutement, centré sur l’égalité des chances, la diversité et la conformité au cadre légal. Il permet d’analyser de manière objective les pratiques existantes et d’identifier les axes d’amélioration, tout en sécurisant l’entreprise sur le plan réglementaire.
Cet audit s’appuie sur une méthodologie progressive, organisée en plusieurs étapes complémentaires.
Communication et actions internes et externes
Dans un premier temps, l’audit vise à vérifier que l’entreprise communique de manière claire et cohérente sur ses engagements en matière de non-discrimination et de diversité.
L’analyse porte notamment sur la présence d’un message explicite relatif à l’égalité des chances.
Elle porte également sur les références au cadre légal dans les supports internes et externes, ainsi que sur l’utilisation d’un discours RH positif et inclusif. Elle prend également en compte la diversité des canaux de communication mobilisés afin de toucher un public plus large et varié.
Analyse du besoin et définition des profils
Lors de l’élaboration de l’audit, nous nous intéressons à la définition des besoins en recrutement et à la construction des profils de poste. L’objectif est de s’assurer que ces éléments reposent sur des critères transparents, équitables et strictement liés aux compétences attendues.
À ce titre, l’analyse vérifie l’existence de fiches de poste complètes et objectives, l’absence de critères subjectifs ou discriminants, ainsi que l’ouverture à différents canaux de recrutement, incluant des partenariats ou des réseaux spécialisés en matière de diversité.
Processus de recrutement et de sélection
L’audit examine également le processus de recrutement, depuis la présélection jusqu’aux entretiens. Cette étape permet de contrôler la neutralité et l’équité des méthodes utilisées.
Sont notamment évaluées l’existence de grilles d’entretien, la cohérence entre les critères d’évaluation et les missions du poste, les supports de sélection utilisés, ainsi que la transparence et la traçabilité de l’ensemble du processus.
Suivi et évaluation des pratiques
Accompagnement à l’audit et à la mise en conformité de vos pratiques RH
L’accompagnement proposé repose sur un audit complet et structuré, réalisé à partir du référentiel fourni. Il permet d’identifier précisément les points forts, les zones d’amélioration et les écarts par rapport aux bonnes pratiques RH et aux obligations légales.
Objectifs de la formation
– Perfectionner ses pratiques d’identification et d’évaluation des compétences,
– Expliquer les mécanismes de la discrimination et détecter les facteurs de risques,
– Reconnaître la discrimination à l’embauche sous ses différentes formes, et comprendre les enjeux légaux aux bénéfices de bonnes pratiques professionnelles,
– Identifier et reconnaître les représentations/stéréotypes,
– Analyser les besoins en compétences d’un poste et construire un référentiel,
– Mettre en pratique au mieux les acquis de la formation dans sa pratique quotidienne, en ayant recours si nécessaire aux outils existants (analyse de cas pratiques).
Prestations incluses
L’audit initial comprend l’analyse des processus RH existants, incluant la communication, le recrutement, l’intégration et le suivi. Cette analyse débouche sur une évaluation des écarts, avec une cartographie des éléments conformes, en cours, non conformes ou non applicables, ainsi que l’identification des pratiques à risque.
Sur cette base, un plan d’action sur mesure est élaboré, avec des recommandations opérationnelles visant à améliorer les pratiques et à renforcer leur conformité.
L’accompagnement terrain inclut notamment l’optimisation des supports de communication RH ainsi que la mise en place d’outils de suivi et d’indicateurs de performance.
Livrables
Options complémentaires
En complément de la prestation de base, des formations à destination des équipes RH et des managers peuvent être proposées. Ces formations portent sur la non-discrimination, l’égalité des chances et les pratiques inclusives, et sont adaptées au contexte de l’entreprise. Elles s’appuient sur des études de cas pratiques et des outils directement opérationnels.
Tarification indicative
L’audit complet, incluant l’analyse et la restitution, est proposé à partir de 2 500 € HT.
L’accompagnement, comprenant la mise en place d’outils, la révision des supports et le suivi opérationnel, est facturé 1 200 € HT par jour.
Les formations font l’objet d’un devis spécifique, en fonction du format et du programme retenus.
