Rapport à la ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, et au ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports.
Ce n’est pas parce que les discriminations sur le marché du travail sont économiquement coûteuses qu’il faut les combattre. C’est parce que cantonner certains (et surtout certaines) à des positions secondes contrevient au principe d’égalité et cause de la souffrance. Quand bien même des écarts de salaire sur le même poste de travail, un moindre accès à l’emploi ou des disparités dans le niveau d’éducation bénéficieraient à l’économie, cela ne les rendrait pas plus acceptables.
Il se trouve cependant que les discriminations sont économiquement pénalisantes, que leur coût pour la collectivité est élevé, et donc que leur élimination induirait, à terme, un gain substantiel en croissance et en revenu. Tel est le message essentiel du travail pionnier présenté ici.
L’équipe de France Stratégie a donc élaboré une méthodologie qui permette de prendre en compte simultanément les principales dimensions économiques des discriminations : l’inefficacité allocative qu’induit un moindre accès des femmes et des descendants d’immigrés aux postes les mieux rémunérés, les pertes qui résultent de leur moindre accès à l’emploi ou à l’activité professionnelle à plein temps, et les coûts de long terme liés aux inégalités d’éducation.
Les résultats obtenus confirment que la question est de dimension macroéconomique. C’est d’abord le cas pour les discriminations qui concernent les femmes, en raison de leur nombre. Mais c’est vrai également pour celles qui affectent les descendants d’immigrés, en dépit du fait qu’ils représentent une fraction beaucoup plus faible de la population.
Documentation utile
Accès à l’emploi et discriminations liées aux origines – Rapport DDD
La présente étude porte sur la perception des discriminations à l’embauche par des personnes dont les caractéristiques peuvent signaler une origine étrangère. De façon complémentaire aux travaux menés par l’institution sur les discriminations dans le monde du travail, les témoignages ci-après rapportés permettent de mieux comprendre la réalité de ce que subissent certaines populations en France aujourd’hui et les conséquences de ces discriminations sur leur vie professionnelle, sociale et personnelle.
Les discriminations dans l’accès à l’emploi public
Pour se prononcer sur l’ampleur du risque discriminatoire et sur les effets de l’ensemble des mesures prises depuis 2008 pour réformer et professionnaliser le recrutement public, la mission se fonde sur trois types de ressources. Elle se fonde sur des entretiens approfondis avec des recruteurs publics, sur des exploitations de base de données de concours et sur des tests de discrimination dans l’accès à l’emploi ou dans l’accès à l’information sur l’emploi.
Les statuts de l’association
Note de conjoncture 2T 2015
Selon Jean-Marie-Marx, Directeur Général de l’Apec, « Les prévisions de croissance en hausse pour 2015 ne se traduisent pas encore par une augmentation des intentions d’embauches de cadres dans l’ensemble du secteur privé. Ainsi une entreprise sur deux a l’intention de recruter au moins un cadre au 2e trimestre 2015, une proportion stable par rapport à la même période l’an dernier »
Rapport d’activités 2015 du Défenseur des Droits
Le rapport annuel de l’Institution montre le volume et la variété du travail accompli par les équipes du Défenseur des droits en 2015. Cependant, les tragédies qui ont frappé la France n’ont pas manqué d’avoir de profondes conséquences sur le rapport des Français aux institutions. La demande de protection a pris le pas sur le souci des libertés et de l’égalité.
Au total en 2015, l’Institution a :
traité près de 75 000 dossiers
rendu 300 décisions
donné près de 200 recommandations générales ou individuelles
fait plus de 100 propositions de réformes adressées aux pouvoirs publics, dont 31 ont été satisfaites
donné près de 30 avis à la demande du Parlement dans les domaines les plus variés
En 2015, le Défenseur des droits s’est réorganisé dans l’objectif de donner une place centrale à la promotion de l’égalité, à la lutte contre les discriminations et à l’accès aux droits. A l’avenir, les délégués territoriaux, dont le nombre et l’implantation ont été développés, joueront donc un rôle important dans la promotion de l’égalité et de la lutte contre les discriminations.
Perceptions des pratiques RH en entreprise
Avec cette nouvelle enquête, l’Apec a cherché à confronter les points de vue de trois profils différenciés de cadres : les cadres RH, les cadres managers et les cadres non managers.
• Leur avis sur le climat dans leur entreprise,
• leur perception de leur situation personnelle,
• leurs choix respectifs sur les enjeux RH prioritaires des prochains mois.
C’est par contre aux seuls cadres non RH (managers ou non managers) qu’il a été demandé d’apprécier de manière détaillée les pratiques RH de leur entreprise et d’exprimer leurs attentes d’amélioration.
Enfin, les cadres managers (non RH) ont été interrogés sur leur rôle en matière de gestion RH.
Jeunes issus de l’immigration : quels obstacles à leur insertion économique ?
Qu’il s’agisse de l’éducation, de l’emploi ou du logement, l’analyse fait cependant apparaître qu’une part importante des écarts de résultats avec les populations sans ascendance migratoire directe ne s’explique pas par les seuls facteurs sociodémographiques observables. Un tel constat plaide pour que les politiques de droit commun soient complétées par des politiques spécifiques visant à lutter contre les inégalités.
Le sexisme dans le monde du travail
Au terme d’une enquête menée en 2013 auprès de 15 000 salarié-e-s de neuf grandes entreprises, le CSEP fait l’état des lieux d’un phénomène encore « tabou » aujourd’hui : le sexisme ordinaire au travail. Tantôt « hostile » par son expression explicitement machiste, tantôt « subtil ou masqué », voire « bienveillant », ce sexisme se manifeste sous des formes multiples qui produisent des effets négatifs sur les femmes en milieu professionnel.
8ème baromètre de perception des discriminations dans l’emploi
L’un des objectifs de cette étude consiste à comparer les représentations et le vécu des demandeurs d’emploi dans leur ensemble avec ceux d’origine étrangère (non européenne) en matière de discriminations à l’embauche. Lors de la comparaison des résultats entre les deux cibles, il est nécessaire d’avoir en tête certaines spécificités sociodémographiques propres à la population des demandeurs d’emploi d’origine étrangère, spécificités qui ne vont pas sans impacter les représentations et le vécu en matière de discriminations à l’embauche
Femmes et innovation : quelle performance pour l’entreprise ?
Qui porte l’innovation dans les entreprises ? Qu’apporte la diversité de genre à l’industrie, quel impact sur la performance ? La moitié de l’humanité est-elle partie prenante de cette démarche ? En bénéficie-t-elle ? Pour répondre à ces interrogations, l’association Women in Engineering a décidé d’analyser les informations disponibles sur le triptyque dirigeant(e)s-innovation-performance.
Les effets d’une crise économique de longue durée
En France, la prolongation de la crise accentue les risques de rupture sociale de certains publics La crise s’est accompagnée d’une accentuation des inégalités. En hausse depuis le milieu des années 2000, les inégalités de revenus et de patrimoine progressent, ce qui accentue les risques d’immobilité sociale. À l’exception de la pauvreté en conditions de vie qui montre une tendance à l’amélioration, tous les indicateurs pointent, depuis 2008, une dégradation de la situation des personnes les plus modestes.