En entretien d’embauche, certaines questions, subjectives ou porteuses de préjugés et sans rapport avec les besoins du poste, peuvent émerger. Elles conduisent à des inégalités de traitement et d’accès à l’emploi.
charlotte
Les discriminations sur le marché du travail
subies par les personnes d’origine maghrébine
Les discriminations sur le marché du travail sont approchées ici selon trois dimensions,
que ce soit le comportement des recruteurs vis‑à‑vis des candidats, le risque de chômage
de groupes d’actifs sur le marché du travail ou le ressenti de ces actifs sur leur situation.
Ces trois mesures permettent de conclure que les personnes originaires du Maghreb,
immigrées elles‑mêmes ou descendantes d’immigrés, diplômées de CAP à bac+5 ayant
réalisé leurs études et travaillé en France, subissent en 2019‑2020 de fortes discriminations.
Inégalité des chances : ce qui compte le plus
L’idée que l’inégalité des chances est particulièrement marquée dans notre pays est largement
partagée. Afin de lutter contre ces disparités, il est nécessaire d’établir des constats clairs sur les
caractéristiques qui influencent (ou non) les trajectoires des individus.
Recrutement – Les fondamentaux en matière de protection des données personnelles et questions-réponses
Guide pratique du fait religieux dans les entreprises privées
Ce guide a pour objet d’apporter des réponses concrètes aux questions que peut susciter le
fait religieux en entreprise et de rappeler les règles fixées par le droit en la matière.
3 clés pour lutter contre la discrimination liée à l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans le recrutement
Les discriminations sont le plus souvent liées à de fausses représentations que se font les recruteurs des candidats qu’ils rencontrent.
4 actions pour sensibiliser ses collaborateurs à l’inclusion
Structurer et appliquer une politique d’inclusion en entreprise permet de prévenir les situations de discrimination et a donc de nombreux effets positifs, tant au niveau du bien-être des salariés que de leur performance.
Veilles 2022
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5 actions pour favoriser l’égalité professionnelle Femmes-Hommes
Les différences de traitement entre les hommes et les femmes continuent d’exister dans le monde professionnel. Que faire, concrètement, pour favoriser l’égalité entre hommes et femmes au travail ? Rappel du contexte et conseils dans cet article !
Comment lutter contre le désengagement des collaborateurs ?
Revenu sur le devant de la scène récemment, avec le phénomène émergent de « démission silencieuse », le désengagement des collaborateurs suggère que les employés se détachent de leur travail. Les entreprises sont à la recherche de moyens efficaces.
La sécurité psychologique pour favoriser le bien-être et la performance
L’instauration d’un climat de sécurité psychologique dans votre entreprise permet de favoriser l’apprentissage, l’innovation et la collaboration au travail. La mise en place et le maintien d’un environnement de travail sain doit être une priorité.