Signer la charte "algorithmes, intelligence artificielle et recrutement"

Le recours à l’intelligence artificielle s’impose progressivement dans le domaine des ressources humaines et se développe considérablement dans le recrutement à travers de nouveaux outils algorithmiques visant à « prédire » la réussite et la performance d’un candidat dans un futur poste ou une future entreprise. Même s’ils permettent de traiter des volumes de données importants et d’explorer différemment les candidatures, l’utilisation de ces outils nécessite de se poser les bonnes questions.

Les signataires de « la charte algorithmes, intelligence artificielle et recrutement » manifestent leur volonté d’avoir recours à des systèmes algorithmiques dans le recrutement à la seule condition que ceux-ci soient développés et utilisés dans le respect des droits fondamentaux des candidats à un emploi.

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