Formation en présentiel "comment recruter sans discriminer"

entreprises recrutement

"Mettre son expertise de consultant en recrutement au service d'une meilleure égalité des chances - comment recruter sans discriminer" 

La loi rappelle que la lutte contre les discriminations à l’embauche doit s’imposer dans les pratiques du recrutement. Il est indispensable pour les personnes en charge du recrutement, recruteur ou manager, d’acquérir aujourd’hui un certain nombre de fondamentaux pour protéger son entreprise, mais aussi et surtout pour assurer une véritable politique de diversité dans son entreprise.

Du premier tri des CV à la décision finale sur le.la candidat.e sélectionnée.e, impossible désormais de méconnaitre la loi et de négliger l’analyse exclusive des compétences !

Cette formation vous donnera les clés pour déconstruire les stéréotypes, amener votre interlocuteur à non plus juger les candidats présentés mais à les évaluer uniquement sur leurs compétences, ou encore à vous débarrasser vous-même de toutes ces représentations qui nous ont construits, souvent à notre insu !

  A qui s’adresse cette formation ?

  • Professionnel du recrutement
  • DRH, RRH
  • Tout manager, intégré dans le processus de recrutement de collaborateurs, et en cela, recruteur occasionnel

Pré-requis : cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

Durée de la formation
Durée : La formation dure 7 heures et s’articule en deux parties :

Outils: 
Guide « comment recruter sans discriminer » + BD « No Discrim café »

Objectifs

  • Perfectionner ses pratiques d’identification et d’évaluation des compétences,
  • Expliquer les mécanismes de la discrimination et détecter les facteurs de risques,
  • Reconnaitre la discrimination à l’embauche sous ses différentes formes, et comprendre les enjeux légaux aux bénéfices de bonnes pratiques professionnelles,
  • Identifier et déconstruire les représentations/stéréotypes,
  • Analyser les besoins en compétences d’un poste et construire un référentiel,
  • Mettre en pratique au mieux les acquis de la formation dans sa pratique quotidienne, en ayant recours si nécessaire aux outils existants (analyse de cas pratiques).
Méthode mobilisée
  • Vidéos, quizz, tests, illustrations tirés de cas réel et de jurisprudence
  • Jeux de rôles afin d’intégrer les postures comportementales à adopter face à des demandes discriminatoires
  • E-learning de 1h30, à faire après la session en présentiel
Méthode d'évaluation
  • Quizz final d’évaluation des connaissances et délivrance d’un certificat de formation.

Accessibilité handicap : Nous pouvons vous proposer des solutions, n’hésitez pas à nous contacter au 01 55 43 99 82 ou Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

Modalité et délais d'accès : Pour accéder à cette formation, il vous suffit de nous envoyer un mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Les délais d'accès sont variables et dépendent du calendrier des formations (1 mois maximum).

Tarifs : 347,27 euros HT pour 1 personne (avec guide, BD et e-learning)

Pour les tarifs de groupes et plus d’information sur nos formations, contactez-nous !

A Compétence Egale est certifié qualité QUALIOPI.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
LogoQualiopi Marianne 150dpi 31
RESULTAT DU QUIZZ FINAL*
La moyenne des notes du quizz final est de 27,6/30.
Bravo aux participants qui reçoivent tous leur certificat A Compétence Egale !
 
BILAN 2020** EtoileEtoileEtoile
100% des apprenants évaluent cette formation comme répondant à leurs attentes.
94% des apprenants souhaitent faire évoluer leurs pratiques professionnelles à la suite de ce module.
100% des apprenants apprécient la possibilité de pouvoir échanger sur leurs pratiques et de pouvoir questionner librement sur les aspects.
9/10 : c'est la note globale de satisfaction de nos prescripteurs sur la qualité administrative de nos formations !
 
AVIS SUR LA FORMATION** EtoileEtoileEtoile

« Nous sommes ravis de collaborer depuis plusieurs années avec A Compétence Egale dans le cadre de la formation de nos consultants en recrutement sur les sujets de Non-Discrimination et de Diversité. Les formations et l’accompagnement proposés par A Compétence Egale sont d’une grande qualité. Les collaborateurs associés à A Compétence Egale sont experts dans leur domaine, ils maitrisent leurs sujets, innovent, s’adaptent et sont capables d’être force de propositions. Nous avons au fil des ans créer un vrai partenariat avec A Compétence Egale que je recommande fortement. »

Julie BERTONI, Responsable des ressources humaines du Groupe FED.

" Pendant les formations à la non-discrimination, on prend conscience des préjugés véhiculés souvent malgré nous. Cela permet de rectifier ses process, sans culpabilité, mais dans un esprit de progression. "
Lynda Stien, Vice-présidente d’A Compétence Egale, directrice du cabinet Linman et associés à Nantes
 
" Les manageurs recruteurs doivent aussi être sensibilisés et formés afin de comprendre que plus de diversité conduit à développer la performance de leur équipe. " 
Cyril Capel, membre d’A Compétence Egale, Dirigeant - fondateur de CCLD Recrutement
*Sources : résultats des quizz finaux 1er semestre 2020 
**Sources : évaluations à chaud 1er semestre 2020