E-learning - formation en distanciel

« la compétence : pour recruter sans discriminer»

 
elearning formation non discrimination
Un recrutement responsable et juste ne peut se faire qu’en s’appuyant sur les compétences, ce qui nécessite une technicité importante dans tout le processus de recrutement.
Seules ces techniques peuvent mettre à l’abri de pratiques discriminatoires, la plupart du temps non intentionnelles.

Notre formation e-learning vous aidera à identifier et évaluer les compétences et à prévenir les discriminations à l’embauche en plaçant les compétences au cœur du processus de recrutement.
 
 
 A qui s’adresse cette formation ?
  • Professionnel du recrutement
  • DRH, RRH, chargé-e RH
  • Tout manager, intégré dans le processus de recrutement de ses collaborateurs, et en cela, recruteur occasionnel
Pré-requis : cette formation ne nécessite pas de pré-requis.
 
Durée de la formation
Formation à distance (en français) : 1h30
 
Objectifs
  • Analyser et spécifier le besoin en recrutement
  • Utiliser les bonnes techniques pour identifier les compétences attendues dans le poste
  • Evaluer les compétences des candidats
  • Développer des pratiques objectives d’évaluation et prévenir toutes formes de discriminations à l’embauche.

Méthodes mobilisées

  • Mise en situation, exercices et jeux reprenant les apports techniques.

Méthode d'évaluation

  • Quizz final pour évaluer les acquis.
Accessibilité handicap
Modalité et délais d'accès : Pour accéder à cette formation, il vous suffit de nous envoyer un mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Les délais d'accès sont rapides (1 semaine maximum).
Tarif : 45 euros HT la licence
Pour plus d'information sur la formation : contactez-nous au 01 55 43 99 82 ou Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..
 
A Compétence Egale est certifié qualité QUALIOPI.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
 LogoQualiopi Marianne 150dpi 31
Relevez le défi
Jeu de rôle a compétence égale, simulation d'entretien. Pour réussir votre mission, et répondre au besoin de recrutement de votre client, vous devrez centrer votre processus de recrutement sur l’analyse du besoin et les compétences attendues chez les candidat-e-s.Une approche ludique à partager avec vos collaborateurs pour développer des pratiques objectives d'évaluation et prévenir toutes les formes de discriminations à l'embauche. 
Pendant cette formation, vous allez être mis en situation, avec le scenario suivant. Vous êtes mandaté.e par le directeur de la société BullPaie pour recruter un.e commercial.e pour la vente de systèmes de paie. Pour réussir votre mission, et répondre au besoin de recrutement de votre client, vous devrez centrer votre processus de recrutement sur l’analyse du besoin et les compétences attendues chez les candidat.e.s.
  1. Les enjeux du Recrutement
      - Identifier les 7 enjeux du recrutement

  2. Définition de la compétence
        - Définir les concepts
        - Partager un langage commun avec le client et le candidat

  3. Les méthodes d’identification des compétences requises pour le poste
        - Utiliser les bonnes méthodes pour identifier les compétences nécessaires pour occuper   le poste

  4. La place de la compétence dans le processus de recrutement et les méthodes d’évaluation
        - Utiliser les bonnes méthodes pour évaluer de manière prédictive les compétences des    candidats
        - Apprécier la validité des méthodes
        - Remplir son rôle de conseil

  5. La compétence, un argument objectif pour les clients et les candidats
        - Identifier et combattre les critères de sélection discriminatoires
        - Informer les candidats non retenus : mettre en avant les raisons objectives qui ont motivé la décision
        - Utiliser des techniques d’évaluation pour finaliser son choix de manière objective

  6. Quiz final
        - Evaluer vos connaissances
Les + de la formation :
  • De nombreux exercices
  • Des fiches outils à télécharger (constitution d’un livret pédagogique)
  • Les questions à poser lors de l’entretien de recrutement
  • Comment faire face concrètement aux demandes discriminatoires
  • Professionnaliser sa pratique du recrutement
Pour connaître les modalités d'accès à ce module de formation et les tarifs, contactez-nous 
 
Bilan 2020* EtoileEtoileEtoile
100% des répondants disent que ce module participe à faire évoluer les bonnes pratiques du recrutement.
87,5% des répondants sont satisfaits ou très satisfaits du contenu de la formation.
9/10 : c'est la note globale de satisfaction de nos prescripteurs sur la qualité administrative de nos formations !
 
Résultats du quiz final** :
40% des personnes obtiennent plus de 80% de bonnes réponses au quiz final.
La difficultée du quiz final du module e-learning est élevée.
Nous félicitons donc les stagiaires pour leurs scores !
 
 Témoignage EtoileEtoileEtoile
" La session E-learning est bien réalisée tant sur le fond que sur la forme. Je l'ai trouvée très agréable à suivre. En particulier, j'ai apprécié les questionnements destinés d'une part à définir les compétences recherchées par l'employeur et d'autre part à les rechercher chez les candidat.e.s. Bravo pour ce travail ! " - Bertrand ROBIN- Human Solutions 
* Sources : évaluations à chaud 1er semestre 2020
**Sources : résultats à fin octobre 2020

 
Voir un extrait 
 

Il nous font confiance pour former leur équipe

logos