Nos
prises de parole
Nous travaillons avec les journalistes, pour faire avancer la cause de la diversité et de la non-discrimination au travail. Nous proposons des communiqués de presse réguliers, suivant notre actualité et celles du domaine du recrutement et de la discrimination.
Découvrez nos derniers
communiqués de presse
Module de formation en réalité virtuelle A Compétence Egale
Baromètre : les seniors et l’accès à l’emploi 2022
Programme de la semaine des rencontres À Compétence Égale du 14 au 18 novembre 2022 bientôt en ligne
Le Déclicheur, un outil pour comprendre les stéréotypes
Baromètre : les juniors et l’accès à l’emploi
Un nouveau module de formation : 40 minutes pour manager sans discriminer
Une BD pour combattre les discriminations
Obligation de formation à la non-discrimination
Un « analyseur » pour lutter contre la discrimination dans les offres d’emploi
Élection de Stéphanie DENIS-LECERF
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Fiches pratiques et Actu
Comment instaurer une véritable transformation culturelle au-delà de la publication d’une nouvelle charte ?
La culture d’entreprise est l’un des principaux moteurs du fonctionnement des organisations. Vecteur d’attractivité et de fidélisation, elle est le socle qui unit l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise mais aussi le moteur des orientations stratégiques.
Recruteurs : comment se former à la non-discrimination ?
Pour lutter contre toutes les formes de discrimination dans l’entreprise, un haut niveau de vigilance s’impose et cela dès le processus de recrutement.
Qu’est-ce qu’un management inclusif ? 6 bons réflexes à avoir
L’inclusion est la principale solution de lutte contre toutes les formes de discrimination. Celle-ci consiste à offrir les mêmes chances d’accès à l’emploi et d’évolution à des fonctions dans l’entreprise.