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Etude : Origine sociale et parcours professionnels
![Image_Salle_Attente[141981] le Déclicheur de A Compétence Égale](https://acompetenceegale.com/wp-content/uploads/2023/01/Image_Salle_Attente141981.png)
Module de formation en réalité virtuelle A Compétence Egale

Baromètre : les seniors et l’accès à l’emploi 2022

Programme de la semaine des rencontres À Compétence Égale du 14 au 18 novembre 2022 bientôt en ligne

Le Déclicheur, un outil pour comprendre les stéréotypes

Baromètre : les juniors et l’accès à l’emploi

Un nouveau module de formation : 40 minutes pour manager sans discriminer

Une BD pour combattre les discriminations

Obligation de formation à la non-discrimination

Un « analyseur » pour lutter contre la discrimination dans les offres d’emploi

Élection de Stéphanie DENIS-LECERF

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Fiches pratiques et Actu
Comment mener un entretien non-discriminatoire ?
En entretien d’embauche, certaines questions, subjectives ou porteuses de préjugés et sans rapport avec les besoins du poste, peuvent émerger. Elles conduisent à des inégalités de traitement et d’accès à l’emploi.
Les discriminations sur le marché du travail
subies par les personnes d’origine maghrébine
L’idée que l’inégalité des chances est particulièrement marquée dans notre pays est largement
partagée. Afin de lutter contre ces disparités, il est nécessaire d’établir des constats clairs sur les
caractéristiques qui influencent (ou non) les trajectoires des individus.
Inégalité des chances : ce qui compte le plus
L’idée que l’inégalité des chances est particulièrement marquée dans notre pays est largement
partagée. Afin de lutter contre ces disparités, il est nécessaire d’établir des constats clairs sur les
caractéristiques qui influencent (ou non) les trajectoires des individus.