Valorisez la diversité en entreprise
Nos formations
Depuis 2006, À Compétence Égale agit en faveur de la diversité et de l’égalité au travail. Cette implication a permis à l’association de devenir la référence en matière de formation sur le recrutement sans discrimination, la diversité et l’égalité professionnelle.
Recruter sans discriminer
Présentiel, web-class, e-learning ou VR
Professionnels du recrutement, DRH ou managers
Former les professionnels aux bonnes pratiques pour recruter sans discriminer.
Ces formations portent sur l’analyse des candidatures à partir de critères objectifs et professionnels, liés aux compétences et aux aptitudes, dans le respect des règles relatives à l’égalité de traitement et à la non-discrimination prévues par le droit du travail.
Manager sans discriminer
Managers
Elle aborde les situations dans lesquelles des pratiques managériales peuvent exposer à un risque de discrimination et précise les repères juridiques et professionnels permettant de faire perdurer l’égalité de traitement au sein des équipes.
Prévenir le harcèlement sexuel et sexiste
A distance
Cette formation porte sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en milieu professionnel. Elle présente les obligations de l’employeur et les responsabilités des acteurs concernés, ainsi que les principes de prévention pouvant être déployés au sein de l’organisation.
3 raisons pour choisir les formations
À Compétence Égale
Des formations conçues par des experts
Des formations répondant à l’obligation de formation
La Loi Égalité Citoyenneté du 1er Janvier 2017 oblige désormais les entreprises d’au moins 300 salarié.e.s à former leur salariés à la non-discrimination à l’embauche.
Des outils faciles à déployer
Depuis 2006, À Compétence Égale a développé de nombreux outils pour agir en faveur de la diversité en entreprise.
Ils font
À Compétence Égale
Découvrez les entreprises qui nous font confiance pour sensibiliser leurs équipes à la diversité au travail.
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Comprendre le racisme autrement : ce que l’histoire nous apprend
Invité lors de notre webi’ de l’inclusion en mars 2026, l’historien et professeur à King’s College (Londres) Francisco Bethencourt propose une lecture du racisme qui bouscule les idées reçues. Pour lui, le racisme n’est ni naturel ni intemporel : il prend forme dans l’histoire, au service de projets politiques, économiques et sociaux. Son analyse éclaire à la fois les racines anciennes du phénomène et ses formes contemporaines.
Comment réagir en cas de harcèlement sexuel au travail ?
Le harcèlement sexuel au travail engage directement la responsabilité de l’employeur et, par extension, celle des managers et des ressources humaines.