Nos études et baromètres

Le travail des membres de l’association permet de sonder les candidats et les recuteur.se.s sur l’accès à l’emploi et la discrimination. Effectivement, chaque année les candidat.e.s et recruteur.se.s en cabinet et en entreprise, ont la parole sur des sujets touchant une problématique d’employabilité sur des populations potentiellement discriminées. 

Les résultats de ces enquêtes et études sont ouverts et mis à disposition pour faire avancer les défis de la diversité dans le recrutement. 

• Analyse des discriminations et des biais dans les offres d'emploi (2021)
• Baromètre : les juniors et l'accès à l'emploi (2020)
• Cahier A Compétence Egale sur les soft skills (2018)
• Les seniors et l'accès à l'emploi (2018)
• Les juniors et l'accès à l'emploi (2018) 
• Infographie : les juniors et l'accès à l'emploi (2018)
• Les seniors et l'accès à l'emploi (2016)
• Portraits croisés des femmes dans l'emploi (2015)
  
  Les premiers états généraux du recrutement organisés par A Compétence Egale et résumés en 3 défis :  
• Expérience candidat et le sentiment de justice (2015)
• Big data et recrutement (2015)
• Origines sociales et trajectoires professionnelles (2015)
  
  
• L'accès à l’emploi et les juniors (2014)
  
• Rapport complet sur l'accès à l'emploi et les seniors (2013-2014)
• Baromètre sur l'accès à l'emploi et l'âge : les seniors (2014)