# À Compétence Égale: L’association qui lutte contre les discriminations dans le recrutement et le déroulé de carrière

> À Compétence Égale fédère les recruteurs autour d'une association qui s’engage contre les discriminations et pour la diversité dans l’emploi

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## Pages
- [Études \& baromètres](https://acompetenceegale.com/ressources/etudes-barometres/)
- [Directive européenne sur la transparence des rémunérations](https://acompetenceegale.com/directive-europeenne-sur-la-transparence-des-remunerations/)
- [Certification Recruter sans discriminer](https://acompetenceegale.com/certification-recruter-sans-discriminer/)
- [Origine sociale et parcours professionnels](https://acompetenceegale.com/origine-sociale-et-parcours-professionnels/)
- [Les seniors et l'accès à l'emploi](https://acompetenceegale.com/les-seniors-et-lacces-a-lemploi/)

## Articles
- [Le classisme au travail : comment l’origine sociale influence\-t\-elle les carrières ?](https://acompetenceegale.com/classisme-au-travail-comment-origine-sociale-influence-carrieres/): Le milieu social influence le parcours scolaire, le réseau personnel et professionnel et la connaissance des codes professionnels\. Ces éléments peuvent peser lors de l’évaluation d’une candidature et sur les possibilités d’évolution dans l’entreprise\.
- [Comment mener des réunions inclusives ?](https://acompetenceegale.com/comment-mener-des-reunions-inclusives/): Certaines collaboratrices et certains collaborateurs peuvent subir des interruptions répétées, des propos dévalorisants ou l’exclusion de certains échanges lors de réunions de travail, sans que ces situations soient automatiquement interdites par la loi\. 
- [Les obligations légales de l’employeur face au harcèlement sexuel](https://acompetenceegale.com/obligations-legales-employeur-face-au-harcelement-sexuel/): Le harcèlement sexuel au travail peut avoir des conséquences importantes sur la santé physique et mentale des salarié·e·s, le climat de travail ainsi que le fonctionnement de l’entreprise\.
- [Comment former les RH et les managers au harcèlement sexuel ?](https://acompetenceegale.com/former-rh-et-managers-au-harcelement-sexuel/): Les situations de harcèlement sexuel existent en entreprise, mais les membres du personnel ne savent pas toujours les identifier ni comment réagir\.
- [Comprendre le racisme autrement : ce que l’histoire nous apprend](https://acompetenceegale.com/comprendre-le-racisme-autrement-ce-que-lhistoire-nous-apprend/): Invité lors de notre webi' de l’inclusion en mars 2026, l’historien et professeur à King’s College \(Londres\) Francisco Bethencourt propose une lecture du racisme qui bouscule les idées reçues\. Pour lui, le racisme n’est ni naturel ni intemporel : il prend forme dans l’histoire, au service de projets politiques, économiques et sociaux\. Son analyse éclaire à la fois les racines anciennes du phénomène et ses formes contemporaines\.  

## Formations
- [Recruter sans discriminer en se basant sur les compétences](https://acompetenceegale.com/formation/recruter-sans-discriminer-en-se-basant-sur-les-competences/)
- [Manager sans discriminer](https://acompetenceegale.com/formation/manager-sans-discriminer/)
- [Comment recruter sans discriminer Web Class](https://acompetenceegale.com/formation/comment-recruter-sans-discriminer-web-class/)
- [Comment recruter sans discriminer](https://acompetenceegale.com/formation/comment-recruter-sans-discriminer-presentiel/)
- [Recruter sans discriminer](https://acompetenceegale.com/formation/recruter-sans-discriminer/)

## Produits
- [Module e\-learning "la compétence, pour recruter sans discriminer"](https://acompetenceegale.com/produit/module-e-learning-la-competence-pour-recruter-sans-discriminer/)
- [Module en réalité virtuelle "La simulation d’entretien : recruter sans discriminer"](https://acompetenceegale.com/produit/module-en-realite-virtuelle-la-simulation-dentretien-recruter-sans-discriminer/)
- [BD No discrim café](https://acompetenceegale.com/produit/bd-no-discrim-cafe/): Une bande dessinée qui éclaire de manière décalée différentes situations discriminatoires dans le recrutement, les stéréotypes et les mécanismes à l'œuvre dans ce genre de pratiques, qui ne sont pas toujours réfléchies\.
Chaque critère de discrimination est mis en scène par une bande d'amis dans diverses situations professionnelles qui se retrouvent au NoDiscrimCafé et se racontent leurs expériences\.
- [Module e\-learning "manager sans discriminer"](https://acompetenceegale.com/produit/module-e-learning-manager-sans-discriminer/): Module e\-learning "manager sans discriminer"

## Évenements
- [Les Rencontres A Compétence Egale 2025 – Inscrivez\-vous \!](https://acompetenceegale.com/events/les-rencontres-a-competence-egale-2025-inscrivez-vous/)
- [Genre et stéréotypes : les organisations ont\-elles une responsabilité ?](https://acompetenceegale.com/events/genre-stereotypes-organisations-ont-elles-une-responsabilite/)
- [Les Rencontres A Compétence Egale 2024 – Inscrivez\-vous \!](https://acompetenceegale.com/events/inscription-rencontres-7357/)
- [Les Rencontres A Compétence Egale 2023 \- Inscrivez\-vous \!](https://acompetenceegale.com/events/inscription-rencontres-175-713/)
- [Les Rencontres A Compétence Egale 2022 \- Inscrivez\-vous \!](https://acompetenceegale.com/events/inscription-rencontres-175/)

## Fenêtres surgissantes
- [Diversichat](https://acompetenceegale.com/?post_type=popup&p=6304)
- [Example: Auto\-opening announcement popup](https://acompetenceegale.com/?post_type=popup&p=6302)

## Thèmes de fenêtre modale
- [Thème par défaut](https://acompetenceegale.com/?post_type=popup_theme&p=6294)
- [Visionneuse](https://acompetenceegale.com/?post_type=popup_theme&p=6295)
- [Barre flottante \- Bleu léger](https://acompetenceegale.com/?post_type=popup_theme&p=6300)
- [Contenu uniquement \- Pour utilisation avec les constructeurs de pages ou l’éditeur de blocs](https://acompetenceegale.com/?post_type=popup_theme&p=6301)
- [En pointe](https://acompetenceegale.com/?post_type=popup_theme&p=6298)

## Optional
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