Emploi des seniors
Dans le monde professionnel, la discrimination liée à l’âge, en particulier à l’égard des seniors, soulève de fortes préoccupations. Bien que la loi interdise de définir un âge spécifique dans les critères de recrutement, des pratiques peuvent favoriser ou exclure certaines tranches d’âge. A Compétence Egale souligne l’importance de promouvoir une approche inclusive, valorisant les compétences et les expériences au-delà des préjugés liés à l’âge.
L’employabilité
des seniors
Malgré leur expérience et leur expertise, les seniors font souvent face à des obstacles liés à la perception de leur âge. Il est essentiel de reconnaître et de valoriser leurs compétences dès le début du processus de recrutement. Cela contribue non seulement à lutter contre la discrimination liée à l’âge, mais aussi à enrichir le milieu de travail avec une diversité de profils.
La discrimination liée à l’âge dans le recrutement inclut des pratiques illégales telles que spécifier un âge ou une tranche d’expérience requise, demander des « jeunes diplômés », ou utiliser un langage qui favorise implicitement un certain âge. La loi interdit ces pratiques afin de promouvoir l’égalité des chances.
De plus, il est également inapproprié d’employer un vocabulaire trop familier ou le tutoiement dans les offres d’emploi, car cela peut dissuader certains candidats.
La discrimination liée à l’âge : les moyens d’actions
La discrimination liée à l’âge, particulièrement contre les seniors, nécessite une sensibilisation dans le milieu professionnel. Autour de 45 ans, le risque de plafonnement de carrière augmente, souvent dû à une réduction des formations et des chances d’évolution.
Les employeurs doivent veiller à créer un environnement de travail inclusif et sain. Cela implique de former tous les membres de l’entreprise à reconnaître et valoriser le travail des employés seniors, en rappelant que la discrimination affecte non seulement les victimes mais aussi les témoins. De plus, une attention particulière doit être portée au niveau des propos des membres de l’entreprise qui pourraient refléter des préjugés.
Pour aller plus loin
Accès à l’emploi des seniors
Article
Les seniors et l’accès à l’emploi 2018
Etude
L’accès à l’emploi des +45 ans
Podcast Plaff – Stéphanie Lecerf
Les seniors, l’emploi et la retraite
Etude
Discrimination liée à l’âge
Fiche Analyseur
Maintien en emploi des seniors
Etude
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