Recrutement & déroulé de carrière

Selon Jean-Marie-Marx, Directeur Général de l’Apec, « Les prévisions de croissance en hausse pour 2015 ne se traduisent pas encore par une augmentation des intentions d’embauches de cadres dans l’ensemble du secteur privé. Ainsi une entreprise sur deux a l’intention de recruter au moins un cadre au 2e trimestre 2015, une proportion stable par rapport à la même période l’an dernier”

Avec cette nouvelle enquête, l’Apec a cherché à confronter les points de vue de trois profils différenciés de cadres : les cadres RH, les cadres managers et les cadres non managers.
• Leur avis sur le climat dans leur entreprise,
• leur perception de leur situation personnelle,
• leurs choix respectifs sur les enjeux RH prioritaires des prochains mois.
C’est par contre aux seuls cadres non RH (managers ou non managers) qu’il a été demandé d’apprécier de manière détaillée les pratiques RH de leur entreprise et d’exprimer leurs attentes d’amélioration.
Enfin, les cadres managers (non RH) ont été interrogés sur leur rôle en matière de gestion RH.

En France, la prolongation de la crise accentue les risques de rupture sociale de certains publics La crise s’est accompagnée d’une accentuation des inégalités. En hausse depuis le milieu des années 2000, les inégalités de revenus et de patrimoine progressent, ce qui accentue les risques d’immobilité sociale. À l’exception de la pauvreté en conditions de vie qui montre une tendance à l’amélioration, tous les indicateurs pointent, depuis 2008, une dégradation de la situation des personnes les plus modestes.

Le rapport sur les tendances globales de l’évaluation présente les résultats d’une étude en ligne effectuée chaque année auprès de plus 500 professionnels RH du monde entier. Le GATR est un indicateur annuel des pratiques d’évaluation, offrant une vision exhaustive de la manière dont les entreprises mesurent leurs talents, du recrutement au développement de carrières et plans de succession.
Le rapport se concentre particulièrement sur trois domaines : les priorités RH pour 2013, l’utilisation des évaluations dans les entreprises et la technologie dans les processus RH.

L’objectif est de comprendre comment s’articulent entre eux les dispositifs de sélection sur lesquels les entreprises s’appuient pour juger les candidats, en montrant que cela a une incidence sur les profils recrutés.

Le respect, par les entreprises et administrations des règles de protection des données à caractère personnel est un facteur de transparence et de confiance à l’égard des salariés. C’est aussi un gage de sécurité juridique pour les employeurs qui sont responsables de ces traitements informatiques et de la sécurité des données personnelles qu’ils contiennent. Ils peuvent ainsi voir leur responsabilité, notamment pénale, engagée en cas de non-respect des dispositions de la loi.L’environnement est brouillé par une absence de clarification des différences entre ces diverses notions, pourtant présentées comme si elles étaient équivalentes.