Documentation utile
Actu Décembre 2021 – Egalité, équité, diversité par Gilles Vervisch
Fiche pratique 2022 – Quelles sont les bonnes pratiques pour recruter sans discriminer ?
Actu Janvier 2022 – Programme de l’Académie A Compétence Egale (janvier-février 2022)
Fiche pratique 2021 – Le respect de la vie personnelle : les 3 principes clés
Fiche pratique 2021 – Liberté d’embauche : le respect des droits fondamentaux du candidat et de l’égalité professionnelle
Fiche pratique 2021 – Protection des droits fondamentaux du candidat à un emploi : ce que dit la loi
14e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi – 2021
L’égalité professionnelle Femme-Homme
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche, absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, obligations vis-à-vis des représentants du personnel (mise à disposition d’informations relatives à l’égalité professionnelle dans la base de données économiques et sociales, négociation), information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
Pacte pour une IA plus égalitaire
L’intelligence artificielle* (IA) est une révolution scientifique, technique, culturelle, économique et sociale qui bouleverse nos vies. Son incidence cruciale sur l’égalité entre les femmes et les hommes nécessite une prise de conscience et des mesures urgentes.
13ème Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi
Depuis plus de dix ans, le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) réalisent annuellement une enquête sur la perception des discriminations dans l’emploi auprès d’un échantillon représentatif de la population active. Cette enquête a pour but de contribuer à améliorer l’état des savoirs sur les discriminations dans l’emploi et de mettre ce sujet au cœur du débat public. Outre une vue d’ensemble des inégalités de traitement dans l’emploi, chaque année le baromètre s’efforce d’éclairer un aspect spécifique des discriminations au travail (apparence physique, harcèlement discriminatoire, discrimination syndicale, demandeurs d’emploi…).
Rapport annuel de l’Observatoire de la laïcité 2019-2020
L’Observatoire de la laïcité présente son septième rapport annuel depuis son installation par le Président de la République le 8 avril 2013. Il a pour objet de rendre compte du travail effectué en 2019-2020 par l’Observatoire et d’établir son bilan annuel sur le respect du principe de laïcité en France.